主体条件。 二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 1．协议保留社会保险关系人员； 2．企业内部退养人员； 3．停薪留职人员； 4．专业劳务公司 劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3 ...
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费。也就是说，劳务派遣企业应承担劳动法上 规定的缴纳社会保险的义务。 ？ 在劳务派遣员工的社会保险支付问题上， 企业需注意以下几点： 1）劳务派遣企业所 或被 告向劳动仲裁机构或人民法院提出主张。当然， 就补缴社会保险费这一特殊问题而言，在我国 的许多地区，都被认为不属于劳动争议案件的 受理范围， ...
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《条例》)、《河南省工伤保险条例》等法律法规，现就工伤保险有关政策执行问题提出如下意见，请遵照执行。一、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被 因用人单位和职工之间是否存在劳动关系发生争议，无法提供劳动关系证明材料的，社会保险行政部门告知其补正材料的同时，应提示用人单位或者职工根据《中华人民共和国 ...
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法院对是否可以约定解除也有不同的看法。 主持人：案例二中的申请人要求补缴社会保险，让我想起2009年上海市人力资源和社会保障局颁发的《关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知》，通知中规定“与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位 ...
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费时，其工伤赔偿主体如何确定？ 虽然河北省实施了《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》，但该〈意见〉只是大体上规定了，农民工如何参加工伤保险， 一次性领取工伤保险长期待遇的，本人或其供养亲属应在支付工伤保险待遇的社会保险经办机构核定一次性伤残补助金或丧葬补助金和一次性工亡补助金待遇时提出书面申请，并 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 违法三、试用期不缴纳社会保险 这个问题比较突出，不少用人单位都是在试用期满了以后才考虑为劳动者缴纳 省下来。因此,我建议用人单位在与员工建立劳动关系后，应及时为员工缴纳社会保险,这是法定义务,而且对用人单位和劳动者双方都是一种保障. 另外,《劳动合同法 ...
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证据证明其提出的数额来源就全部是误工费。5、关于原告要求公司补偿加班费的问题。公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己工作内容 元。同时查明，被告单位每月代扣原告的失业保险金4元，并按单位每年向社会保险管理中心缴纳了2000元失业保险金，但被告单位没有按个人缴纳失业保险金，致使 ...
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2008年10月31日到期。关于2008年5月起由被告为原告缴纳城镇社会保险费问题，某某公司原来为员工缴纳农村养老保险费，2008年开始为员工缴纳小城镇社会保险费 情形，原告亦认可系在原告向某某公司提出要求为其缴纳城镇社会保险后，某某公司为解决这一问题而做的变通。可见，原、被告之间并未真正建立劳动关系 ...
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《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于超过法定退休年龄的本市城镇户籍人员社会保险若干问题的通知》[沪劳保养发（2005）29号]，证明其具有负责本市养老保险费的收缴等职责，其适用法律规范正确。被告提供了参加社会保险缴费申请书、新疆兵团返沪人员在疆期间工龄核定表、参保须知、超过法定劳动 ...
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经办机构业务经办管理水平，根据《关于全面推广实施社会保险网上申报与企业版软件工作问题的通知》(京社保发(2010)2号)的要求，特制定《北京市参保单位办理 、社保登记证号或单位名称发生变更后须携带《组织机构代码证书》、《社会保险登记证》、单位数字证书及《申请表》到所属社保经办机构办理网上申报系统权限 ...
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