服装费、结清并支付原告全部劳务费用，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告2012年1月2日开始在被告处工作，2012年4月8日离职，其间，原告与被告未签订书面劳动合同。2012年4月10日被告支付了原告10天的工资350元、营业额提成105元、补贴金30元、退还了原告服装保证金200元。被告提交 ...
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公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司管理人员，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资1300元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金 的管理人员，在被上诉人工作期间有财务欠款10125元未清结，现请求被上诉人支付该欠款。因系被上诉人擅自离职，未退还在上诉人处工作时上诉人所发放的 ...
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在2009年1月25日前办理离职移交手续。该《通知》于2008年12月4日送达给原告，后原告离开被告公司。被告将原告的工资发放到2008年12月份 补偿金20627元及通讯费补贴1560元之诉请，没有依据，不予支持。关于被告要求原告先结清19905元借款手续之诉求，不属劳动争议受案范围，本案不予涉及， ...
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的平均本金额11666.67元，在年度末月的最后一次前一次性结清，单位保刘启元公职，违者按自动离职处理，并追回所欠款额，对具体的还款时间，应还本息 ：一、由被告安康市移民开发局返还多扣原告刘启元的工资8844.96元(截止2009年9月前)，限判决生效后7日内履行完毕；二、驳回原告刘启元的其他诉讼请求 ...
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工资20,000元。被告XX公司辩称：原告入职时间为2009年1月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月19日签字确认就劳动关系 因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《 ...
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工资20,000元。被告XX公司辩称：原告入职时间为2009年1月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月19日签字确认就劳动关系 因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《 ...
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工资20,000元。被告XX公司辩称：原告入职时间为2009年1月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月19日签字确认就劳动关系 因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《 ...
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工资20,000元。被告XX公司辩称：原告入职时间为2009年1月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月19日签字确认就劳动关系 因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《 ...
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。被告应某。第三人任某。原告陈某诉被告应某民间借贷纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员高某独任审判，公开开庭进行了审理。2010年9月7日，本院 在北京工作，故将债权转让给原告。并不存在第三人个人向被告预支工资的情况，且被告离职时已经结清所有账务。原告及第三人对被告提供的三份证据真实性均不予认可，且 ...
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月。2009年8月28日，原告告知被告仅需处理公司内控流程及工资，公司所有的会计分录的月结和报表将由他人处理。 2010年1月18日，被告告知原告，因 。之后，原告一直未向被告支付解约补偿金。8月10日，原告函于被告称：你离职后，公司对你进行审计，发现你于2007年－2010年2月间，违反公司报销规定 ...
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