我上一家单位，2011年7月入职，期间经常拖欠工资，2012年12月起一直未给员工缴纳保险、公积金，生活无法维系的情况下去，2013年3月底我提出离职， 补交。我是否可以申请仲裁，要求其补交保险公积金、发放工资，并要求自2012年12月起补偿双倍工资，并以拖欠工资被迫离职，要求支付两个月的经济补偿金？...
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，主管劳动合同、人事管理等，应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担双倍工资的法律责任。同时，作为劳动合同签订事项的负责人，他还负有提醒、督促和管理用人 ，本身就是一种失职，他应当承担其个人过错产生的不利后果。在离职后又要求宾馆支付双倍工资，有违诚信。所以法院对他的诉讼请求不予支持。 据悉，《劳动 ...
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工作，以卫生一塌糊涂为由，要我重新回归基层，当时我是一名基层小领导。我有离职打算，但未离职，主要气不过，不想便宜这单位，想请假到12月份就离职能混个年终奖 问是不是因为要发工资了，来找我了，它们说因为它们劳务公司不可能发你工资或帮你支付保险的。现在算我旷工近两个月。期间一直没找过我，电话也没有就最近两 ...
//www.110.com/ask/question-1370275.html -了解详情
工作，以卫生一塌糊涂为由，要我重新回归基层，当时我是一名基层小领导。我有离职打算，但未离职，主要气不过，不想便宜这单位，想请假到12月份就离职能混个年终奖 问是不是因为要发工资了，来找我了，它们说因为它们劳务公司不可能发你工资或帮你支付保险的。现在算我旷工近两个月。期间一直没找过我，电话也没有就最近两 ...
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推迟半月发工资而且恶意扣200，上班时间超过12小时，现在我提出离职他不给发工资其中扣除的1000也不给，他说我走了一分钱也拿不到除非在上满一 解答： 建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁，如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资 没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金，如有疑问欢迎来电或当面咨询...
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但新公司在申请中，暂时无法签订劳动合同。社保和公积金暂时无法缴纳，老板承诺以现金支付。 到了新公司之后，老板因为经营问题，在1个月后恶意提高了我们每个月 主动提出离职。 9月份工作日为20天，员工集体离职时工作了8天。 目前我们未收到9月份的工资，老板已绩效工资全部扣除为原由不发放。 我有以下几个问题 ...
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公司保密协议中，强调个人认可公司规定，离职后一年内不可参与相关工作，公司支付的工资报酬中含有保密费，那么离职后是否还需要支付保密费，如果需要支付但又未支付，公司是否可追究违约责任？谢谢！...
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5日再次提出离职，经理表示快5月份忙公司缸人必须干到6月份，若要离职可以，工资一分钱拿不到，并让我交接手头工作，提及递交辞职报告时，经理说不需要。 来到合肥他们工作室时他们说我没有提前一个月打辞职报告，对其它员工造成影响为由，最多支付我一半的薪水，我觉得不合理不同意，他们赶我出店外！出于气愤，我到劳动 ...
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以试用期合同工作，合同规定是以每个月15日发放上个月的工资，但由于在第二个月12至15日旷工，如果自动离职不办离职申请，请问用人单位能扣留上个月的工资吗？因为 申请，在旷工3天期间到了发上个月劳动报酬的时间劳动方还未收到劳动报酬，那用人单位能用其他理由说有权保留该劳动者的工资吗？或者说得支付违约金?...
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就没有在续签，并且继续在该公司做了一年多，请问在离职的时候这种情况能算没签合同索取两倍工资吗？如果可以应该通过什么途径能索取多久的需要交税否？ 之前 年的劳动合同，合同到期后公司就没有在要求续期。 并且随后又在该公司工作了一年多，现在打算离职。 如果可以，请问需要提供什么证明或手续。应该是在离职前提出 ...
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