十分清楚，一审却弃之不用。把一个没有聘书、没有劳动合同、未接受业务技能考核、没有工资档案、没有得过分文报酬、没有出勤登记记录、不受上诉人单位各种制度制约，死亡 具有司法解释的性质，而《答复》的作出是一个业务庭的行为。⑶、《答复》文不对体。《答复》是回答是否构成工伤的请示（该《答复》也未作出实质回答） ...
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驾驶，且原告未戴安全头盔加重了事故后果。交警队处理认定原、被告负同等责任是不对的，原告在此事故中的责任比被告大，原告应承担该事故的主要责任比较合适。 508元。证明张永春花费医疗费的相关情况。6、新乡市强盛电器有限公司2至8月份工资表及证明一份，证明张永春的误工情况。交通费票据100张计500元。原告 ...
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2本身无异议，但对该证据的证明目的有异议，认为原告出院后建议休息三个月不对，但针对其异议，被告未举证，本院认为，原告在辉县市第四人民医院治疗属实， 减半收取32.50元，由被告王治军承担。为简便手续，该诉讼费用可先由原告负责结算，待执行时一并付给。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交 ...
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总金额为2713275元。另查明：一审期间，被告提出宋美英在被告工作期间领取了工资33500元，宋美英认为只领取了1万多元。根据被告所提交的证据中宋美 法院根据庭审举证、质证情况认定上诉人的销售数量有事实依据。上诉人认为销售数额不对应该提供证据加以证明。本案二审争议焦点：一审认定吴江博霖公司应向宋美英 ...
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，故法院不予采信。原告提供的比较明确，对7.2米大脚工资被告也认可，故原告提供的基础大脚费用结算单，法院予以采信。被告在自己的土地上建房子只要经过 承担共建基础大脚的费用，在共建的基础大脚建好后，被上诉人没及时支付这部分费用是不对的，应承担及时清偿的责任。根据双方建房的位置及相邻各方的实际看，该地段的 ...
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职工收入同企业经营好坏、个人贡献大小挂起钩来。企业有权根据实际情况采取多种工资分配形式。企业按规定提取的奖励基金，任何部门不得挤占。扩大主要原材料节约奖范围 坚决煞住对企业进行乱摊派的歪风。除了按照规定向国家纳税外，企业在经济上，不对任何部门承担义务。对已经搞的各种收费和乱摊派的费用，省计经委、审计和 ...
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组织下，由供需双方直接签订合同，凡有条件的，可实行定点直供，直接结算。 物资部门要参加市场调节，并会同工商管理和物价部门搞好服务、监督和进行必要 收入同企业经营好坏、个人贡献大小挂起钩来。企业有权根据实际情况采取多种工资分配形式。企业按规定提取的奖励基金，任何部门不得挤占。 扩大主要原材料节约奖范围 ...
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晟新能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就让 会欺骗我们，但是今年下半年他因身体不适回家修养去了。事后他跟我们说，公司这样做是不对的，合同这样写也是不合法的，公司用这样的手法想留住员工是留不住的。 ...
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工作期间未签合同。近期老板以接私活为由解雇本人，欠了一个月的工资及其在职期间所有设计提成未能及时结算。后期和老板沟通他以接私活为由说是“本人有错在先，破坏了 三个月吗？还有工作超过三个月未能及时和本人签订劳动合同是否属于维权？是否按法律该公司应当赔偿双倍工资？对于没有白纸黑字规定的不能接私活是否不对？...
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的送货单据没有问题。一审审理中，关于陈凤祥领取5000元工资其签字一事，经法院询问，陈凤祥表示不对员工薪资表上其签字申请笔迹鉴定。关于陈凤祥提供的陈 2份、供货小票30份的复印件，称陈昌平向其提供的上述复印件，其据此与陈昌平结算了供货总额的80%货款。陈凤祥认为中建八处提供的两份购销合同与居间服务协议 ...
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