二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，乳品公司在《劳动合同法》 规章制度中进一步明确调岗、调薪的条件和程序，并做好日常管理和绩效考核工作，并在考核文件中保留劳动者的签字。 四、劳动合同已到期，未履行通知义务单位败诉 ...
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支付的事实来看，不仅享有佣金，而且还有绩效津贴，管理津贴、育成津贴、奖励、养老保险等待遇均纳入其工资范畴，符合劳动合同关系；同时，太保人寿衡阳公司符合劳动 被上诉人欧运秋辩称：一、本案不是保险代理关系，根据《中华人民共和国保险法》第125条、132条的规定，保险代理合同是一个要式合同，必须有书面合同， ...
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则公司采取辞退措施。2002年12月，徐某因两次绩效评估未合格，被公司以绩效评估不合格、不胜任工作为由，解除了劳动合同，同时公司以徐某工作能力不能达成公司 岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二 ...
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仲裁中提出的各项请求，判令热电公司按照劳动合同支付最低工资差额、生活费、夜班费、降温费和取暖费、卫生费及岗位津贴等劳动待遇、补缴社会保险。被告热电公司辩称，原告 的工资因未经过仲裁前置程序，人民法院亦不应该予以实体处理；热电公司实行的是绩效工资，工资中实际包含着中班费和夜班费，故对原告徐桂兰该项请求， ...
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2008年5月1日起至2009年4月30日止，合同约定：陈滢雯每月工资为2 000元及绩效工资500元；员工自行缴纳社会养老保险，公司在年终给予综合 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， ，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为____元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。 六、劳动保护、 ...
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； 3．6不满18周岁者； 3．7体检不符合本公司工作需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动合同 4．1应聘人员一经录用，即与公司 企业员工在生产经营活动中的权利义务和职责。制定该规章的依据主要有劳动法及其配套的法规和劳动行政规章，目的是要维护劳动纪律，保证企业生产经营活动的顺利开展。 ...
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反悔。由于对相关事情不熟悉，没及时要求出具解雇书，没有有效证据提出申诉。13年的已签的劳动合同也是没给我一份的。 我手上没合同、工资条这两项重要 1166元（说是已按1.5倍计算的了），扣五险243元，实发工资4423元。 4月份我的绩效考核分121分，请假时间共38小时。而3月份的绩效考核分为109 ...
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公司的职务行为，原告的工资不是保险公司支付而是保安公司支付，因此保险公司与原告不存在任何劳动关系，原告要求保险公司承担责任没有任何事实和法律依据。根据《中华 条的规定，被告保安公司应当与原告订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当向原告每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动 ...
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，经年度考核没有取得年终奖。被告关于年终奖的发放，是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行职务过程中 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自 ...
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