原告的工资中已经包含加班工资。原告在整理车间工作，应当适用被告处审批的综合计算工时制度。原告提出的加班工资的请求缺乏依据，被告不同意支付。原告提出的 此段期间的加班时间采纳原告主张的推算方法，并结合被告庭审中提供的采用综合计算工时工作制的批复予以核算。被告2008年5月至2009年6月期间共计向原告 ...
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某仍不续签劳动合同，也未到厂上班。2、被告实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制，已向劳动部门备案，符合法律规定。对职工的加班加点，严格控制，给予 分公司，从事锻工生产。苑某在锻造分公司上班期间对其实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制。2006年7月17日，原告苑某与被告一拖公司签订了三年期限 ...
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休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 关于本条工资的计算，根据《劳动法条文说明》第三十八条的规定，《劳动法》第四十四 计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 如果是实行综合计算工时工作制的企业职工，根据《执行劳动法的意见》第六十二条的规定：实行 ...
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第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法》。企业按施工实际情况需要制定相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。 第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满_______年 ...
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）、三八红旗手等，给予奖励。第三章劳动时间和休息、休假第九条公司实行每周40小时，每日8小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法》。企业按施工实际情况需要制定相应的工作制， ...
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三八红旗手”等，给予奖励。 ? 第三章?劳动时间和休息、休假 第九条 公司实行每周40小时，每日8小时工作制。 第十条 根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法》。企业按施工实际情况需要制定相应的 ...
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)第31条、第32条、第33条 规范性文件 转报市人事局3 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 《劳动法》第39条、劳动部《关于企业实行不定时 和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第3条 法律 区人劳局初审，市劳动保障局终审。(二)行政许可审批 1项序号 项目名称 项目 ...
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，多数拿不到批准手续，因此，应当从客观实际出发，合理认定。 （三）如何适当地扩大综合计算工时工作制的适用范围解决加班工资争议？ 与会代表认为，扩大综合 的主要问题是存在违法审批的现象，如把在超市理货的工人定成“不定时工作制”，借此规避加班工资。对此，有关部门应当依法审批，否则劳动者可以提起行政诉讼， ...
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年4月间，原告所在工作岗位经劳动行政部门批准为实行以季为周期的综合计算工时工作制。2008年5月，双方续签最后一期期限自2008年5月15日至 上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。被告为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费至2009年7月止。2009年8月11日，保险公司向原告一次性支付 ...
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交通费补贴相关规定，被告不属于可享受交通费补贴的人员范围。因原告实行了综合计时工作制，故无需再向被告支付额外的加班费。由于被告在任职箱管部熏蒸 ，故本院对此难以支持。对于法定节假日期间加班工资支付，根据相关法律规定实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日时，应支付不低于劳动者正常工作 ...
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