法律工作者。原告石某某与被告重庆某某煤矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石某某及其委托代理人叶某某，被告的委托 劳动者工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，故原告应从2008年起享受年休假工资，因原告于 ...
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单位对有关费用进行核定。 37、用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，且经审查劳动者确实符合享受失业保险待遇条件的，依照《广东省失业 天数可参照原广东省劳动和社会保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发[2009]7号）第五条 “用人单位按照累计 ...
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年休假天数，单位应当按照规定支付职工年休假工资报酬。2009年度，原告可享受5天年休假，被告未提供证据证明已安排原告休年休假，故原告要求被告支付2009年度应 ，故再按二倍工资支付）。2010年3月原告离职前，被告已于同年2月份安排原告当年度年休假，不再享受年休假工资，故原告要求被告支付2010年度应 ...
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清单、备忘录、证人证言等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用原则。原告对被告解除劳动合同的合法性存有异议；被告认为原告存在严重违反 天；被告主张原告每年可享受的法定年休假天数为5天，《劳动合同》中约定的10天带薪休假有5天属于超出法定年休假范围。根据《职工带薪年休假 ...
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于2010年3月16日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2010年7月29日再次公开开庭进行了审理。原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司的委托代理人张某、 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工 ...
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于2010年3月16日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2010年7月29日再次公开开庭进行了审理。原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司的委托代理人张某、 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工 ...
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源宇包装公司未能举证其已安排或李敏已实际享受了年休假期，故其依法应按李敏日工资收入的3倍向李敏支付未休年休假期的工资报酬。经核算，李敏已领取了2010 。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法 ...
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时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定 ，单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。因被告在进入原告单位工作前已累计工作满一年，故其进入原告单位起即可享受年休假。被告于2009 ...
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时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定 ，单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。因被告在进入原告单位工作前已累计工作满一年，故其进入原告单位起即可享受年休假。被告于2009 ...
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