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宣告进入法定整顿期间;(2)连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加,资不抵债、80%的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的; 4.企业 丧失劳动能力的;(2)患病负伤规定的医疗期内的;(3)女工孕期、产期、哺乳期内的;(4)男职工年满50周岁,女职工年满45周岁的; ...
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为1200元,2008年7月份之后月工资为1300元。2009年3月24日晚上,原告外出途中遭遇车祸,致使双腿高位截肢,经鉴定为二级伤残,后原告到焦作市马村区人事 十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病负伤医疗期规定》第三条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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综合计算工时工作制职工班工资如何支付? 解答:经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的职工合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付 病假工资? 解答:按照《广州市职工患病负伤医疗期管理实施办法》规定,职工的病假待遇按照如下执行: (1)对12个月内病假累计不满 ...
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公司的请假,根据《企业职工患病负伤医疗期规定》,被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由医疗期内和被告郜继光 工资51458.24元和解除劳动合同的经济补偿金3950元。另查明,被告郜继光原告群英机械制造公司单位工作期间的月平均工资为790元,原告群英机械制造公司另 ...
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体力劳动了!像他这种情况可以提前退休吗? 我看网上有人说,根据关于发布《企业职工患病负伤医疗期规定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关规定:“企业职工致残和经医生医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位 ...
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增加两款作为第二款、第三款:“企业濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间生产经营发生严重困难,达到当地人民政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的, 修改为:“企业职工患病负伤需要停止工作治疗时,应根据其工作时间和病伤情况,按照国家规定给予一定的医疗期和有关待遇。职工医疗期内,企业不得 ...
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续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的,应合同期限届满前办理续订劳动合同手续。续订劳动合同不得约定试用期。第七条终止 的用人单位签订劳动合同,原用人单位不支付经济补偿金。职工新的用人单位患病负伤确定医疗期,续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定 ...
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。3.劳动报酬根据《劳动法》和北京市劳动局、人事局发布的《工资支付办法》,变更劳动合同时,应明确工资发放的时间、形式、标准以及由于企业生产任务不足 分别明确双方违反和解除劳动合同的责任。6.医疗期规定根据北京市劳动局转发劳动部《关于发布〈企业职工患病负伤医疗期规定〉的通知》的通知规定,原劳动 ...
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,无事实依据,亦不予支持。关于张勇强主张的生活费用,由于张勇强系2007年10月26日收到的被“除名”决定,之前双方的劳动关系依然存在,故市公交 ,原审判决认定事实错误。市公交公司除名程序违法,违反了劳动部发布的《企业职工患病负伤医疗期规定》通知第六条。请求法院给本人做劳动能力鉴定,根据鉴定 ...
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, 年终奖金发放方法由甲方另行规定。 第八条 劳动保险和福利待遇 (一) 乙方患病负伤, 其医疗期按《上海市劳动合同规定》第十三条执行。医疗费用及 为其个人利益还是为其他个人、公司组织) 故意挖走甲方现有潜在的客户、其他职工。 (五) 本合同有效期内, 及终止聘用之后6个月内, 乙方不 ...
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