而取得的工资、奖金、津贴、各类补贴、年终加薪及与任职、受雇有关的其他所得(包括实物、有价证券、股票期权等)，应包括境内外机构支付的任职收入。境外无任职收入的必须出具境外会计师事务所的有效证明。第八条 外籍人员取得的所得为外国货币的，应按填开完税凭证的上月最后一日 ...
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、劳动关系、债务“三联动”，与改制同步退出国有资本、盘活土地使用权、核销不良资产、妥善处理各种债务、构建新型劳动关系，大力探索实施企业经营者持股、股票期权、年薪制等办法，建立有效的激励约束机制。遵循“优胜劣汰”的市场经济法则，采用收购、兼并、联合、破产等多种形式，着力疏通退出通道，加快劣势企业退出 ...
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所出资企业发展状况、行业特点等因素进行激励与约束。(一)对企业经营管理者采取包括年薪制、持有股权、股票期权等激励手段。(二)对企业经营管理者的约束手段主要有管理制度、风险抵押、业绩目标和解聘等，针对不同的企业形式采用相应的约束方式。 三十三、供销合作社(理事会)建立全资及 ...
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民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。完善年薪制和年度奖励制，将企业经营管理者的薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩。完善管理、技术、资本等要素参与收益分配的政策，积极探索股票期权、奖励股权和分红权、利润分享、技术入股、知识入股等分配方式，把短期激励与中长期激励结合起来。 ...
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将经营者的收入与企业经营业绩、长远发展挂起钩来，对具备条件的企业实行经营者年薪制、持有股权或股票期权等分配形式。(三)大力开拓国内国际市场1、积极开拓国内市场。用改革的思路，采取多种行之有效的办法，大力开拓城乡市场特别是农村市场。针对农村和农民的不同需求，生产适销对路 ...
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分配制度。坚持效率优先、兼顾公平的原则，把劳动者的劳动报酬与劳动贡献紧密结合起来。改进国有企业经营者和技术人员分配方式，试行企业经营者年薪制、职工持股、技术和知识产权入股、股票期权等试点、加强对石油、电力、电信、民航、金融、保险等垄断行业收入分配的监管，合理调节过高 ...
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各类人才的吸引力。建立完善向优秀人才和关键岗位倾斜的分配机制和优秀人才奖励制度，支持高薪聘用拔尖人才，对做出重大贡献的专业技术人员和管理人员实行重奖，企业可试行年薪制和探索股票期权制等有效激励措施。进一步完善各类人才养老、失业和医疗等社会保障制度，重点解决在不同地区、不同 ...
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(五)养老、医疗补充保险有条件的试点单位，可为优秀科研和管理骨干建立补充保险，提高创新队伍的社会保障水平。(六)探索前瞻性的激励机制各试点单位可通过建立补充养老、医疗保险、股票期权、技术开发收入预分配等多种方式，对科研和管理骨干给予特殊的前瞻性激励。四、加强优秀人才的 ...
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资本保值增值确认的工作范围。对于各级政府直接监管的国有独资和国有控股企业，尤其是实行经营者年薪制和股票期权试点的企业，以及工效挂钩企业，必须逐户进行国有资本保值增值确认。被确认企业要如实填报《企业年度汇总会计报表》，及时提供有关数据资料和年度国有资本因客观原因引起增减变动 ...
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，以及个体工商大户。2、检查的重点内容。(1)工资薪金所得，特别是工资表以外的工资性收入和股票期权或认股权收入；(2)劳务报酬所得，特别是参加经营性演出(走穴)、拍摄广告演出、从事经纪服务、中介服务而取得的劳务报酬所得；(3)个体工商户的生产经营所得(包括私营企业、个人独资 ...
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