年12月2日，县轻工局又以泸轻字(1993)03号“对县木器厂刘敦发等16名工人作自动离职处理的通知”同意县木器厂对刘敦发等十六名工人作自动离职处理。但 ，但时代已久，为历史问题。依劳动法第八十二条及相关规定：当事人应从劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。而从被告除名后，一直未 ...
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误解的情况下签署本协议。 （四）凡因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。如果在争议发生之日起60日未能协商解决，任何一方均有权依照 法规执行。 请问各位律师： 保密协议中第三项第四条应该如何理解？ 协议让我承诺离职时必须签署，但是我没有看到竞业限制承诺书，从法律上可不可以拒签竞业限制承诺书 ...
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误解的情况下签署本协议。 （四）凡因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。如果在争议发生之日起60日未能协商解决，任何一方均有权依照法律 法规执行。 请问各位律师：保密协议中第三项第四条应该如何理解？协议让我承诺离职时必须签署，但是我没有看到竞业限制承诺书，从法律上可不可以拒签竞业限制承诺书 ...
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出路外出。1993年5月，原郴州市调味食品公司综合总店向公司提出将原告按自动离职处理的请示报告，报告指出：原告自1985年9月以来长期外出，既不办理停薪留职 方适用该条例第十八条规定以原告长时间旷工为由作除名处理，在劳动争议诉讼发生后则应对以下事实负举证责任：1、原告无正当理由经常旷工，连续旷工时间 ...
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的社保、医保费。原告因不服该劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼。认为，被告的行为属自动离职行为，原、被告之间不存在劳动关系，原告不应当为被告交纳自动离职后 豫南水泥有限公司于2001年6月6日由原来的河南省确山水泥厂更名而来。原、被告所发生的劳动争议不是因企业改制引起的。上述事实，有当事人陈述，原告提供的 ...
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的社保、医保费。原告因不服该劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼。认为，被告的行为属自动离职行为，原、被告之间不存在劳动关系，原告不应当为被告交纳自动离职后 豫南水泥有限公司于2001年6月6日由原来的河南省确山水泥厂更名而来。原、被告所发生的劳动争议不是因企业改制引起的。上述事实，有当事人陈述，原告提供的 ...
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《保险代理合同》合法有效，本案系双方履行保险代理合同中所发生的争议，不是劳动争议，不应适用《劳动法》的相关规定处理。一审认定事实有误，适用法律有误，请求撤销 合同履行过程中，2005年12月28日，中美大都会人保重庆分公司向向莉发出《离职面谈表》，以向莉违反公司考勤制度、当月累计旷职5天为由，终止与向 ...
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《保险代理合同》合法有效，本案系双方履行保险代理合同中所发生的争议，不是劳动争议，不应适用《劳动法》的相关规定处理。一审认定事实有误，适用法律有误，请求撤销 合同履行过程中，2005年12月28日，中美大都会人保重庆分公司向向莉发出《离职面谈表》，以向莉违反公司考勤制度、当月累计旷职5天为由，终止与向 ...
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。辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资(1987)31号)中明确，即“职工被辞退前 复函》(劳办发(1994)48号)中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。 三、 ...
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问题的复函》（劳办发［１９９４］３７６号）（以下简称《复函》规定办理的问题。辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《＜国营企业辞退违纪职工暂行规定＞ 》（劳办发［１９９４］４８号）中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。３．关于 ...
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