月31日。就失业证显示原告1998年3月进入该公司工作，2000年12月26日与该公司解除劳动关系。原告庭审中自述1998年10月至2000年12月解除劳动 过工资或生活费，原告不能提供证据予以反驳，此外原告表示劳动关系虽是在先达公司，但认为此证据不能证明其不在被告公司实际工作。再查，被告没有支付原告 ...
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休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 ,050元的诉请，于法无据，本院不予支持。关于补偿金：原告主张双方协商后解除劳动关系，故按照3,056.24元计算12年。被告不予认可。本院认为，原、被告 ...
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年2月份有原告姓名的考勤卡及退工单和快递单、管委会证明，原告称上述证据可证明其与被告解除劳动关系时间应为2010年3月6日，被告对于考勤卡真实性不予 2009年7月。审理中，原、被告均认可原告月基本工资为3,500元，平均月收入为3,950元。上述事实，另由当事人的陈述及仲裁裁决书证实。本院认为：根据 ...
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恢复之日的所有工资性收入的25%经济补偿金，确认双方自2008年8月1日起建立无固定期限劳动关系。原告王XX提供如下证据：一、员工手册，证明双方关于年度奖金的 保险费的差额；7、支付请求4、5的金额之500%；8、支付解除劳动关系之日至恢复劳动关系之日总收入的25%。因该委逾期未结，原告因此向我院提起 ...
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1月1日签订了上岗合同；（二）、原告以下列事实和证据予以证明原、被告的劳动关系及开始工作时间，1、服务卡。原告认为，任公共汽车售票员需要有关部门给予 ”签订的劳动合同。原告质证意见如下，原告于2004年9月与原单位解除劳动关系，原单位给原告缴纳社保费至退休，其是失业人员。被告提供的原告与“上海瀛安劳务 ...
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劳动合同通知虽系被告所发，但事先已与原告协商，原告并同意与第三人解除劳动关系。原告离职后一个月就去案外人酒店担任总经理，已与新单位建立了劳动关系。 协商已达成一致解决意见的观点本院予以采纳。原告提出其签名只是证明收到第三人支付的钱款，并继续要求恢复劳动关系、支付工资的行为显属不诚信，故本院对原告提出的 ...
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关系、劳动合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石**与被告 假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等服务对象处收受金钱财物；差旅费标准为：C级员工150元/晚至 ...
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关系、劳动合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石**与被告 假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等服务对象处收手金钱财物；差旅费标准为：C级员工150元/晚至 ...
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、劳动合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日原告与被告人力资源部 假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等服务对象处收受金钱财物。差旅费标准为：C级员工150元/晚至300 ...
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15,000元，以每月1,500元计算10个月；2、违法终结劳动关系的赔偿金差额2,500元，以月收入1,500元计算一个月的双倍，减去某公司已经支付的 日至2009年6月1日未签合同双倍工资差额15,000元；3、支付解除劳动关系的经济补偿2,500元。该仲裁委员会于2010年3月10日作出徐劳仲（ ...
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