同时终止；本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，长沙市劳动和社会保障局一份，另一份存入乙方档案”。同时，周××在长沙××化工 赔偿金62 000元，缺乏事实依据，原审法院不予支持。依照《解除劳动合同协议书》的约定，长沙××化工有限公司支付周×ד一次性补偿”，周××随后领取“补偿、安置费”5600元； ...
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原告于2009年9月25日协商一致解除了双方之间的无固定期限劳动合同。再次，2009年9月25日双方签订的解除劳动合同“协议书”，是双方真实意志表示，且已 医院提出协议解除劳动合同的手续、一次性补偿等若干要求。2009年9月25日，被告洛阳东方医院作为甲方、原告李某作为乙方签订协议书一份，内容为：乙方 ...
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签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团 是双方当事人的真实意思表示，且不违反国家强制性规定，应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订的，不是上诉人的真实意思表示，但未 ...
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签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团 是双方当事人的真实意思表示，且不违反国家强制性规定，应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订的，不是上诉人的真实意思表示，但未 ...
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完成销售任务还给公司造成一定的经济损失；2.2010年1月28日双方签订的《解除劳动合同协议书》是在原告自愿的情况下通过对账后签订的，是双方真实意思的 法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”所以当劳动合同的内容与内部制度的内容发生抵触时，应当以劳动合同 ...
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人刘峗与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南益阳石油分公司（以下简称益阳石油公司）劳动争议纠纷一案，益阳市赫山区人民法院于二０一０年九月二十七日作出（2010） 人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了改革用工形成方式，该协议系双方当事人的真实意思表示，其内容符合法律的规定，协议 ...
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人冷大钊与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南益阳石油分公司（以下简称益阳石油公司）劳动争议纠纷一案，益阳市赫山区人民法院于二０一０年九月二十七日作出（2010） 人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了改革用工形成方式，该协议系双方当事人的真实意思表示，其内容符合法律的规定，协议 ...
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解除劳动关系协议书一份；3、2009年6月11日解除、终止劳动合同证明书一份；4、2009年3月17日李雪峰所写收到条一份；5、郑开劳仲裁字（ 故本院确认该协议合法、有效。原、被告于2009年6月11日签订的解除劳动关系协议书形式合法，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，故本院认定该协议合法、有效。 ...
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职工养老保险金通知书，证明原被告没有解除劳动合同。原告对上述证据材料的真实性没有异议，但认为没有证明力。本院认为，上述证据材料内容、来源均合法，与本案 按规定享受安置补偿费的人员。被告支付安置人员安置费时，以双方签订的《解除劳动合同协议书》上载明的经济补偿金数额为安置补偿费金额。另查明， 2005年4 ...
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明霞所签，河南现代交通工程有限公司未提供证据证明李凯华委托闫明霞与其签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。（三）关于双方劳动合同关系 完全知道其妻姐闫明霞代理自己签字的后果，却未提出反对意见，应视为对协议内容的认可。2、一审判决我公司支付李凯华2007年2月至6月的工资3640 ...
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