款解除本合同。7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、 乙方工资的；（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4）解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的 ...
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甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿性质：＿＿＿＿法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿ 的其他情况。２．下列情况，甲方可以解除劳动合同：（１）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；（２）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 ...
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年5月，被告梁相乾到原告郑州鸿达纺织品整理有限公司工作。2010年6月28日，双方签订了劳动合同，合同约定：合同期自2010年6月28日起至2014年6 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故原、被告 ...
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日，唐某某与上海华一电器厂协商解除劳动关系。同年10月，上海华一电器厂由上海城哲企业发展有限公司接管，唐某某仍在原工作地点、工作岗位上班，与上海城哲企业发展有限公司 某某原系上海华一电器厂职工，后该厂转制为华一电器公司，唐某某仍在原岗位工作，但华一电器公司未与唐某某签订劳动合同，明确工资报酬，华一电器 ...
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：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予_______月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_______月。（2）医疗期内的医疗费由甲方负担_______％，乙方 下列情况，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 ...
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款解除本合同。7．乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、 乙方工资的；（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4）解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的 ...
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月10日，月工资600元，每月20日发当月的工资。合同到期后未再续签合同，原告仍在被告单位工作。自2003年2月20日至2003年6月23 同意，可以解除劳动合同。根据东营区仲裁委的仲裁决定书以及调取的被上诉人公司会计的调查笔录可以证实，上诉人查大胜于2003年6月23日经被上诉人同意，辞去工作离开了 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件并不 ，罗昔全自1993年8月1日始在雅来公司(原佛山市制药厂)工作，双方于2003年1月1日签订的两年期劳动合同的期限跨越了十年，即双方在 ...
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该厂，从事机修工作，双方未签订劳动合同。2010年7月15日下午，梁某在车间维修机器时，其左手被机器绞伤，经住院治疗22天后，2010年9 终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残结业补助金；（一） ...
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，我1979年在信阳纺织站工作，属国有企业全民固定工，1996年因企业改制转入被告（前身亚细亚商场），1998年与被告签订了20年期限的劳动合同，双方在 劳动关系的决定无效，原告仍应享受被告公司员工的劳动待遇，支付经济补偿金是解除劳动合同后的补偿，解除劳动合同的决定既然无效，因而不存在支付经济补偿金。 ...
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