工作满12周年，目前任职珠海区销售经理，2011年初劳动者和A公司签订无固定期限劳动合同，合同中有注明工作地点为广东省范围内。 现A公司因经营发生改变， 经理，而劳动者为珠海本地人，家庭都在珠海，劳动者并不愿意被调整到湛江工作，劳动者能否解除劳动合同而获得赔偿？如果不能的话劳动者应该如何应对以获得赔偿 ...
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的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为 。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ...
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单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该条的规定，用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回 ：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ...
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，仲裁员的也是持上述意见。 3、未及时出具终止劳动关系的证明下，用人单位的赔偿责任 张某向集团公司发出解除劳动合同的通知后，该集团公司应当及时向其出具终止劳动关系 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 诉，要求确认劳务派遣无效。 第三，用工单位不能对被派遣的劳动者直接解除劳动合同。用工单位与被派遣的劳动者之间存在的是劳务服务关系，是平等的民事 ...
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被告处工作，2008年4月1日原告与被告签订固定期限劳动合同，担任酒店前厅销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日， 单位是否需要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金以及加付50%-100% ...
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。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 ...
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八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 2、合同内容 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者 与劳务派遣单位解除劳动合同 2、工资福利待遇 （1）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的 ...
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总结分析，探求人民调解与之相衔接的方法路径。 【关键词】矛盾 纠纷调解机制 衔接 如何妥善处理发展中的社会矛盾，是构建和谐社会、推进平安建设必须解决的问题。 31日止，另104人签订了无固定期限劳动合同。公司宣布停业解散后，员工担心资方携款外逃或宣布破产，不满解除劳动合同核计的补偿金，不接受转到中山市 ...
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限 劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ”，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，承担依法招 用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；接受 ...
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