、法定公休假工资4941.4元；6、年功工资3610.3元；7、未签订书面合同工资7200元；8、经济补偿金34792.5元。济源市人民法院于2009年8月11日作出（ 日未签订劳动合同的双倍工资，该院均不予支持。张丽云与豫源化电公司在协商解除劳动关系时，张丽云写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且 ...
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5、法定公休假工资2964.8元；6、年功工资1333元；7、未签订书面合同工资13836元；8、经济补偿金20346.3元。济源市人民法院于2009年8月11日作出（ 日未签订劳动合同的双倍工资，该院均不予支持。王卫花与豫源化电公司在协商解除劳动关系时，王卫花写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且 ...
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法定公休假工资10871.1元；6、年功工资4887.8元；7、未签订书面合同工资13836元；8、经济补偿金75279.3元。济源市人民法院于2009年8月11日作出 日未签订劳动合同的双倍工资，该院均不予支持。刘海霞与豫源化电公司在协商解除劳动关系时，刘海霞写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且 ...
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、法定公休假工资7906.3元；6、年功工资6665.1元；7、未签订书面合同工资13836元；8、经济补偿金49269.5元。济源市人民法院于2009年8月11日作出 日未签订劳动合同的双倍工资，该院均不予支持。代秋红与豫源化电公司在协商解除劳动关系时，代秋红写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且 ...
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发生的劳动争议；（五）职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门移交档案的，由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的劳动纠纷 纠纷、劳动培训纠纷；（三）劳动合同纠纷（包括解除劳动合同纠纷、终止劳动合同纠纷、确认劳动合同无效纠纷等）；（四）事实劳动关系争议；（五）追索养老金纠纷 ...
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十六条第（六）项规定，依照本法第四十四条第五项、第六项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故被告某煤矿应当向原告黄某支付经济补偿。 劳动合同法》第九十七条第三款的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行 ...
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十六条第（六）项规定，依照本法第四十四条第五项、第六项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故被告某煤矿应当向原告李某支付经济补偿。 劳动合同法》第九十七条第三款的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行 ...
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年的，按一年计发；不满半年的发给半个月的月平均工资。月平均工资按劳动合同解除前三个月劳动者的月平均工资计算。”的规定，用人单位应以王莘1998年4月 ，发给王莘在该单位工作年限三年的生活补助费4500元。企业还应该发给王莘《劳动合同终止证明书》，王莘凭此证件到劳动部门输待业登记，申请领取待业救济金。 ...
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日，原告九洲四维公司向被告陈双林下发了《解除（终止）劳动合同证明书》。原、被告解除劳动合同。2009年7月7日，被告以原告未支付经济补偿金、 被告提出的该项请求，系被告在反诉过程中增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“当事人增加的诉讼请求的，如该诉讼请求 ...
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日未签订劳动合同的双倍工资，该院均不予支持。卫旭有与豫源化电公司在协商解除劳动关系时，卫旭有写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且卫 维持原判。本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， ...
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