》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中自1999年改制成立后被告就 昌公司停产放假所致，且停产放假未超过本月工资发放周期，且被告刘怀军实行计件工资没有底薪的情况下，原告永昌公司应按国家规定最低工资标准550元支付双倍 ...
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1971年2月21日出生，汉族，住海口市解放西路16号。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第826号民事判决，向本院 的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 ...
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出生，汉族，原海南倍多实业有限公司职员，住海口市秀英医院。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第824号民事判决，向 的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...
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，汉族，原海南倍多实业有限公司职员，住兰州市西园区新安路。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第828号民事判决，向 的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...
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汉族，原海南倍多实业有限公司职员，住海口市美舍河112号。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第823号民事判决，向 的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...
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内，实行公开招工，全面考核，择优录用。 第三条 用工单位与被录用工人须签订劳动合同。合同期限的长短，视生产(工作)需要而定，常年性生产、工作岗位和技术工种需要 两年，符合条件的，才可参加下一次浮动升级考核。三、合同制工人实行计件工资的可比同类固定工人计件单价高百分之十至十五。四、合同制工人的奖金、津贴 ...
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蔡学荣到豫奥机电公司随张献芝一起工作，其即未与豫奥机电公司签订书面劳动合同，也未到该公司进行登记，蔡学荣的工作由张献芝进行安排、指挥、发放 确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第四条规定，被上诉人将业务计件工资形式分包给第三人，第三人招用的上诉人，应当由被上诉人承担用工主体责任。上诉 ...
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的双倍工资13200元；四、原告为被告补建各项社会保险，并缴纳与申请人保持劳动关系期间的社会保险费单位负担部分，被告缴纳个人负担部分。原告不服裁决遂诉至本院 的主体资格；被告为原告从事该店主营的铝材制作和安装，领取计件工资，双方虽然未签订书面劳动合同，但却实际履行了劳动法所规定的权利义务，形成事实上的 ...
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存在加班事实，本院对原告2010年4月份的加班事实予以确认。因原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低 决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重 ...
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某某，重庆某某律师事务所律师。上诉人某某有限公司（以下简称某某公司）与被上诉人张某劳动争议纠纷一案，武隆县人民法院于2011年5月11日作出（2011）武法民初字第 个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元）作为劳动报酬。某某公司未与张某签订书面劳动合同。2010年3月1日，张某 ...
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