一）劳动人事部只规定计算连续旷工时可以扣除节假日天数，对累计旷工并未规定。（二）即使是连续旷工，也只是规定可以扣除节假日天数，而不是应当扣除。 那么 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业 ...
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一）劳动人事部只规定计算连续旷工时可以扣除节假日天数，对累计旷工并未规定。（二）即使是连续旷工，也只是规定可以扣除节假日天数，而不是应当扣除。 那么 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业 ...
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日报居民户口。1991年5月杜、李夫妇违反《北京市计划生育条例》的规定，超计划生育二胎，被双方所在的单位开除公职。1990年11月16日，双方所在的 ：其一，行政执法阶段，注重行政效率，不成文法源说服力程度由高到底依次为：政策、典型案例、行政惯例、学说；司法审查阶段，注重实现公平正义，不成文法源说服力 ...
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）劳动人事部只规定计算“连续旷工”时可以扣除节假日天数，对累计旷工并未规定。（二）即使是连续旷工，也只是规定“可以”扣除节假日天数，而不是“应当”扣除。 一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于“无正当理由经常旷工”而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《 ...
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，也无论贫穷还是富裕，面对国家严厉的计划生育政策和人口控制措施，同时也面对养育子女、为子女操办婚事和盖房等的沉重经济负担，中国农民总是顽强地 ，浙江省温州市中级人民法院于1989年11月3日作出判决，以投机倒把罪分别判处二被告死刑和无期徒刑。被告人郑乐芬不服判决，提出上诉。江苏省高级人民法院于1990 ...
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王鸽，又生一男孩的事实，众所周知，所以原告属计划外生育三胎的事实无可非议。因此，我镇依据《陕西省流动人口计划生育管理办法》第6条、第26条和国务院《社会抚养费征收管理办法》的规定，我镇计生办多次派员到原告门市部做工作，讲法律，讲政策都无济于事，原告说他有县计生局的解脱书及8000元 ...
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保险的男职工，其配偶无工作单位，符合计划生育规定生育第一胎的，生育保险基金按生育医疗费定额标准的50%支付一次性生育医疗补助金。第十七条用人单位依法宣告撤销、 第十八条生育保险基金不予支付费用：（一）违反计划生育政策规定的医疗费；（二）在非定点医疗机构发生的医疗费；（三）按规定应由职工个人负担的医疗费 ...
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关系的劳动者。（二）国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。第三条市劳动和社会保障局负责职工生育保险综合管理工作，制定政策、组织实施和 （在剔除自费药部分后）按70％比例支付。计划生育奖励假的工资由用人单位按有关规定补偿。第九条女职工保胎、宫外孕、葡萄胎和产假期满后，因病需要休息 ...
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六、切实抓好计划生育，严格控制人口增长。这是我们面临的一项重要而紧迫的任务。淮北地区人口基数大、密度高，而且出生率、妇女生育率和多胎率均超过全省 多种形式巩固和发展集体经济。同时，要从实际出发，认真研究制定有利于加快淮北地区农业综合开发和经济发展的政策。各级领导要深入基层，深入实际，发现和总结改革的 ...
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但是到今天他说现在办不了，说什么2012年的计划生育政策不一样了，要我老婆去结扎，如果不去结扎我小儿子的户口办不了而且每个季度还要罚我1000块 出来的， 第二章 生育调节 第十五条 实行计划生育，以避孕为主。已生育子女的育龄夫妻应当采取有效的避孕措施。已生育一胎的，提倡选择以放置宫内节育器为主的长效 ...
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