争议的高发时段集中在国有企业改制、关闭或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会 则实行按实际请求金额收费，高于人民法院），短期会增加人民法院的工作量。如果设计一个由低到高的阶梯式案件收费方法，即人民法院受理案件的诉讼费用适当高于 ...
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企业的日常经营管理工作。在董事会授权范围内，总经理对外代表合营企业，对内任免下属人员，行使董事会授予的其他职权。5．5总经理、副总经理由合营企业董事会聘请， 培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的 ...
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审批管理信息系统为基础，完善现有建设单位、工程招标代理机构、规划编制单位、工程设计企业、工程监理企业、建筑业企业、城市园林绿化企业、工程勘察企业、施工图审查机构 建设厅将在对建筑市场实施动态监管的基础上，把企业（单位）和注册人员在合同履约、招标投标、工程质量管理、安全生产管理、造价咨询等方面的良好信息 ...
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，第三人致函被告，称被告提供的留下商贸大楼结构基础部分修改方案，经该公司设计人员详细计算、复核，并咨询杭州其他相关结构工程师，决定对此次修改不予采纳。主要 但客观上增加了原告的工作量，也延长了合同履行的时间，必然牵制原告一些精力，且原告在实际履行中也确实付出了一定的劳动及费用，故原告已收取被告的定金 ...
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约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第五十四条【劳动者 ...
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市场需求，产品竞争能力和销售机会的发展趋势等方面的信息;(4)协助外籍工作人员申请前往中华人民共和国的入境签证和提供在中国境内的公务旅行方便;(5)协助合营 培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇;但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12.6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的 ...
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壁无线电四厂人才市场。2006年3月-5月在鹤壁无线电四厂农用车厂帮忙设计。2006年6月-2007年6月在鹤壁市无线电四厂综合部。2007年6月- 19日经鹤壁市无线电四厂工会主持召开职工代表联席会议，会议通过对牛为军予以解除劳动合同的决定。2008年9月24日鹤壁市无线电四厂下发了厂字第（2008 ...
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8、其他全部的各种政府批复、许可、证照文件；9、金梦圆公司员工清单、劳动合同及履行情况说明；10、金梦圆公司与第四制药厂签署的合同 圆公司发出2006规复函字第0145号《北京市规划委员会关于同意星竹园住宅小区规划设计方案的复函》，上面记载总建筑面积73 470平方米。其中地上50 010平方米，其中 ...
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。即是国家机关、事业单位、社会团体中招用的人员除公务员或参照享受公务员待遇的人员外也依照《劳动合同法》执行。 二、不具备合法经营资格的用人 ，大家可以到我们的广东中小企业法律服务网（www.gdfalv.com）进一步了解。 四、怎样依照《劳动合同法》设计劳动合同文本？ 解答：在笔者的《用人单位应对〈 ...
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。即是国家机关、事业单位、社会团体中招用的人员除公务员或参照享受公务员待遇的人员外也依照《劳动合同法》执行。 二、不具备合法经营资格的用人 ，大家可以到我们的广东中小企业法律服务网（www.gdfalv.com）进一步了解。 四、怎样依照《劳动合同法》设计劳动合同文本？ 解答：在笔者的《用人单位应对〈 ...
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