次：1．本公司员工上下班，悉依本细则行之；2．本公司员工应按作息时间之规定准时到退；3．上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷职（工）；早退 ，不得未打下班铃即等候打卡；如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任；（4）下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律 ...
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；2、驳回被上诉人的其他请求；3、本案诉讼费由被上诉人承担。上诉理由是：一、原审判决认定事实错误。被上诉人连续旷工三天，公司的考勤与公司员工可以证实此事。按照 系单位不再让其上班，且不认可收到A公司以旷工为由解除劳动合同的通知，因此，对于佟某的行为不应属于无故旷工，A公司未提交证据证明其已经合法解除了 ...
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操作工，双方未签订书面劳动合同，约定工资为本市最低工资。第二被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市企业工资支付办法》的规定计算劳动报酬。第二被告 诉讼。以上事实，有劳动合同、通知、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等 ...
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月的特殊技能培训学习。2010年3月1日，被告在原告处服务刚满2年不久，被告就擅自离开公司到其他单位上班去了。综上所述，原告认为，被告的行为系单方解除 ，是某某公司派其员工到任何地方都必须签订的协议。学习期间的伙食费及住宿费也与实际产生的不符。如果协议由双方协商签订，则其中的金额不应该会有矛盾、错误。 ...
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不予采信。综上所述，原告申请仲裁确已超过一年的仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，因此对原告朱小华的诉讼请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议 不成立，本院不予支持。上诉人称其为上班系因患病经公司劳资科批准的病假，但上诉人既无当时患病的诊断病历也无证明其称“已批准待病治愈再上班”的证据 ...
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利益，公司利益没有得到有效的其他途径的救济，原告曹艳峰有权直接向人民法院提起诉讼。2008年10月9日安通公司股东会议决议充分证明被告文向前应向公司交纳2008 经营。公司监事张青育从未到公司上班，从未履行过监事职责。二、公司财务上显示的李标名下的59.6654万元，是挂在李标名下的文向前的股份和前期 ...
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防止类似事件的再次发生，才于2008年12月5日与员工补签了劳动合同，当时原告迫于公司的压力在补签合同时按照被告的要求将合同的签订日期写为 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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区和闭架区，开架区陈列OTC药品、保健食品、医疗器械和日用品，闭架区陈列处方药；现有员工进行调整；更换操作系统，采用电脑管理，收款机收款；以上工作将在2008年 程程出具证人证言，证明于12月9日上午12：46接到美信合众公司魏丽娜的电话通知，于次日上午9：00-17：00在金利康药店上班；17：00 ...
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被告的质证意见。一、证人证言（证人单xx证明一份）。主要证明被告经通知未到岗上班，公司按违反劳动纪律处理。被告有异议，称未收到原告要求去上班的通知 这个通知单，且报到时间在先，离岗时间在后。2、鹤网人才（2005）32号文件。被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。3、鹤壁市劳动 ...
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日; (4) 国庆节,放假2日; (5) 法律,法规规定的其他节假日,如妇女节,青年节,建军节,少数民族节日等. 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理,副总经理)外,均需在考勤之列. 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准. 第五章 考勤办法 第 ...
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