了离职移交手续，并于同年9月20日向劳动仲裁部门申请仲裁。顺德区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认为潘天彬提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂 及事实，其诉讼请求不合理：1、联众家具厂因公司发展需要，聘请潘天彬担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月， ...
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）开始进入单位，约定试用期1个月，试用期工资1800，试用期过后1800元+保险，公司实行的是单休制，每周周日依然上班，我坚持要单位给我缴纳保险，但单位 那个月没有保险补贴），到了2012年我向单位口头提出了辞职，现在老板以没有招到新人来交接工作，有意拖延不让我走，因为在职期间的工作量的确非常之大 ...
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规定，视为自动辞职人员，并解除与他的劳动合同关系。宋军为此向公司人事部负责人要求他们出具不称职的依据，负责人答复不会给他看的，如他去申请仲裁、 30天通知用人单位解除劳动合同，在下列情形下还可以不用提前通知而随时提出解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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月20日进入被告处工作，担任导购员，2009年8月20日至9月19日为试用期，月工资为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方 日期间双休日加班工资。关于解除劳动关系的原因，原告自述，被告曾要求原告或辞职或调往福建工作，后其选择离开公司。可见，双方系由被告提出，经协商一致 ...
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月1日进入被告处工作，担任导购员，2009年8月1日至8月31日为试用期，月工资为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方 31日期间双休日加班工资。关于解除劳动关系的原因，原告自述，被告曾要求原告或辞职或调往福建工作，后其选择离开公司。可见，双方系由被告提出，经协商一致 ...
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需要自己跟店长申请辞职，他本人7月10日向店长提出离职，店长同意要求是7月15日离职走人，7月12日他本人再次要求当天离职并说出：“工资你要 明确离职需提前申请 （试用期：一个星期 正式员工：半个月 管理阶层：1个月 这是这个行业规定） 2.员工职位立马离职是没人能替补此职位，给公司造成损失... 3 ...
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，约定合同期限自1991年8月1日起至1992年7月31日止，其中试用期为15天；根据鲍喜云担任的工作，确定其月工资为76元；医疗费、劳保 ，同意调整鲍喜云岗位技能工资标准，月增资79元，月工资为299元，职务（工种）为营业员。 1994年12月4日，中国烟草总公司河南省公司作出《关于河南省烟草企业 ...
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月31日起终止试用期。辞掉了旧工作，但又没获得新工作，这让孙某非常懊恼。孙某认为双方未签订书面劳动合同完全是新公司故意所为，遂申请劳动争议仲裁， 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...
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考试合格的，即可聘用，试用期为半年。试用期间被聘人可向原单位停薪留职或辞职。期满后适合做律师工作的正式签订合同，享受律师待遇。但不解决工转干、农转非问题 章纳税，有特殊困难的，可向税务机关申请减、免。实行合作制和“一所两制”的处(所)，其聘用人员可由该处(所)向保险公司申办养老、医疗、意外事故等保险。 ...
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另行通知)；5、身体健康。(二)有下列情况之一者暂缓过渡：1、新录用人员试用期未满者；2、尚取得国家行政机关工作人员岗位培训合格证书者(按有关规定，免 申请。所有列入过渡范围、自愿过渡为国家公务员的工作人员，应由本人主动向组织提出申请。(二)人员考核。根据拟过渡的人员名单，结合年度考核，由单位组织进行 ...
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