于2008年12月1日进入原告单位工作。试用期为2个月，固定工资为4000元。2009年1月份，被告转正。之后，被告月工资由基本工资3200元、绩效工资 办字第1816号裁决书作出原告应支付被告2009年1月至4月28日期间未签订劳动合同的双倍工资12586.67元，其他请求不予支持的裁决。原告不服， ...
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恋公司旗下的品牌，我们的所有员工都是和北京方胜理信劳务服务有限公司签的合同。 我是今年3月16日上班的，试用期2个月，转正期是5月16日，5月 和同事3人为此不在再公司上班（没有提出辞职，公司也没有辞退我们）向公司请假但未批准，现公司要求我们3人分别到不同的百货公司上班。公司本要求我们免费为公司打工2 ...
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赔偿我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正了工资是2300元,我星期六日加班了23小时,加班费应该怎么算给我啊?但由于公司有规定:加班不给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资结算.公司这样做有没违反劳动法?周六日加班是 ...
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培训，2008年7月，王卓因成绩优秀，被学校推荐到了北京某软件公司工作，试用期月薪3000元，转正后月薪5000元。这一年，王卓的弟弟正读初中，而王军强夫妇 年了。李芳老家是河南的，初中毕业后到北京打工，事故发生前是一家洋快餐店的员工。事故发生后，李芳的父母也闻讯赶来。通过与李芳父母的谈话，王军强夫妇 ...
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理由：2007年5月31日我与XXXXXXXXX有限公司洽谈后达成一致，其承诺试用期工资待遇为1800元，转正后根据工龄提高工资待遇。我于2007年6月1日正式进入 后我曾多次要求签订劳动合同和缴纳社会保险费，公司以所有员工都没有签订劳动合同和都未缴纳为由不同意。2011年10月9日，我曾发出挂号信到 ...
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21日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，原告从事电路设计工作，试用期三个月，月工资为人民币2500元（以下币种均为人民币），转正后月工资为3500元。 查明，2008年10月29日，被告向原告出具欠条，上载明：“上海*工业设计有限公司因公司经营不善，暂欠员工杨*工资肆仟伍佰圆整。”之后，因被告仍未 ...
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为2600元，但第一个月被告支付原告月工资1250元。原告提出异议，被告回答其在试用期。期满后，原告月工资只提高到1350元。原告不满，又去要求，被告将工资提高 工资差额。另原告提供证人周某，原告诉称证人系原公司员工。因证人与公司可能存在利害关系，且未出庭作证，故对于证人证词，本院难以采信。况且，双方 ...
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的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律、行政 期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人多次要求，而被申请人直至2008年8月份才给予转正待遇，且被申请人于2008 ...
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保险和个税，单方面推翻了原口头约定，我继续工作 7月底公司注册完成，与员工签订雇佣合同， 老板告知大家：为了“合理避税”，工资单上都要写900~1000的 那段时间工作非常忙，大家谁也没理会 到12月初才签订了合同，写了试用期4400，转正工资5500， 合同没有发给个人，公司收走了，我不太确定是否写 ...
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，完成了以下工作：一、基本情况我于2005年3月14日加入，三个月试用期后顺利转正。从加入_________后到2005年7月1日，一直在_________部门，后 公估费已和保险公司沟通好，近期应能到帐。4．认真参加公司的各种员工培训和活动，以促进自身业务水平的提高；5．除了完成本部门的工作，在其他 ...
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