元。同日，双方又签订补充协议，约定原告支付被告加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元（试用期期间为1,000元）。 期间货物丢失，原告根据规章制度给予罚款950元。但原告并未辞退被告，而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告认为：被告是仓库晚班 ...
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相关手续。2．对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿： 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5．在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案 ...
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能力，且经与聘用单位协商一致，聘用单位可以终止聘用合同。第二十三条受聘人正在试用期内，或者聘用单位未按聘用合同的规定支付工作报酬、提供工作条件，可以提前30 70％的标准发给生活补助费。第三十条事业单位应当本着内部消化为主的原则，通过岗位培训和开辟新产业等渠道，为待聘职工提供两次被聘用的机会。待聘职工 ...
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五条 有下列情况之一的，允许解除劳动合同：(一)在试用期或培训期内，发现职工不符合录用条件，或经过试用、培训不合格的；(二)职工患非职业病或非因工负伤 六)国家法律、政策规定不许解除劳动合同的。第十九条 外商投资企业辞退职工或职工辞职，均应提前一个月向对方提出，并按政策或劳动合同规定，办理解除劳动合同 ...
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待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章 聘用合同的变更、终止和解除第十六条 聘用合同 可以解除。第二十条 受聘人有下列情况之一，聘用单位应当解除聘用合同；(一)在试用期内发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或管理制度的；(三)按人事部 ...
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在王××简历上批注“试用期年薪税后10万元整”，公司××公司总裁李××批注“同意意见”。王×曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。另 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...
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（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三） 我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，企业补充保险和福利待遇，变更、终止劳动合同的 ...
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自身权利义务的处分，对双方当事人具有约束力。原则上应尊重当事人之间达成的协议，这样有利于平息纷争，维护社会稳定。但人身损害赔偿法律关系因涉及人身权， 水平；限定了用人单位不得随意解除试用期劳动者。(3）对于用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，规定在培训服务期约定中可以约定违约金；规定在 ...
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致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产 32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ ...
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部门予以办理户口、粮食关系转移手续。新招劳动合同制工人，应进行岗前培训。新招劳动合同制工人的试用期一般为3至6个月，普工、熟练工种为3个月， 从次月起，由社会保险机构按月发放养老金。劳动合同制工人达到法定退休年龄之前发生诸如辞职、辞退、解除劳动合同、出国定居、死亡、判处劳动教养和有期徒刑等情况时，其 ...
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