绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。 二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和 两个为“D”者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表。1.月度业绩考核 ...
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张某于2014年入职某公司，双方签约三年，试用期六个月。五个月后，张某收到公司发来一份辞退通知书，称张某经考核，不符合录用条件，公司决定 经过分析，本律师认为，面对此种情况，张某维权有两种选择： 一、选择追究公司违法辞退之责任，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 如选择此类维权方法，则张某可以主张的 ...
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公司不留用的员工：按A公司工龄，N+1补偿，已辞退。 3、B公司留用的员工： 当月A公司仅支付公积金（已缴），其余保险和薪资由B公司支付（暂未缴） A 薪资，按A公司无绩效的基本薪资发放，有3个月试用期，试用期薪资不变。 问题是： 1、我属于第三钟情况的员工，在得知最终结果后，不满意第三种处理方案， ...
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对于销售人员，试用期协议中写明转正要去，如未达到，能否不予转正？正式员工，未达到销售指标，能否辞退，需如何赔偿？...
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某某在试用期内上班一个星期被辞退,当要求公司发放个人这一个星期工资时,公司不同意,这属于合法事件吗? 没有签订劳动合同,但有签订员工就职合同....
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单位在注册期间就雇佣员工，并指出员工的试用期为1-3个月，一个月到后在员工主动要求签订劳动合同工的情况下不予员工签订劳动合同。该员工2013年4月22入职，同年6月28日被单位口头辞退，由于单位在工商部门未注册，不能申请劳动仲裁，故求助。单位也不愿意赔偿...
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理由是，根据生产车间要求，辞退。 公司人事部； 兹有制冷车间新进员工 # # # ， 11月16日进公司，是试用期内，因公司董事会决定减少干洗机的生产产量，制冷 承担，不在添加其他人员，成产系统其他岗位又不适合该员工，故退回人事部， 还有就是我现在还在试用期内， 公司这么做合理吗？？？ 我该怎么处理？...
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我于2012年大学本科毕业，7月18日签订劳动合同，合同期限为3年，约定试用期6个月。 现在，由于公司（深圳市中兴通讯）效益不好，大量裁员，名曰人员优化，给新员工组织提前转正答辩，结果以答辩不合格为由要辞退我，现在已经跟我面谈，负责办理离职流程的人就是劝 ...
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公司在19号那天找我谈话，要我延长一个月试用期，我没有同意就让行政给我办理离职手续，给我的是离职申请表，我没有写也没有签名，第二天就没有去 我们现在是离职员工吗，她说是，我说我还没有办理任何的离职手续，公司也没有给我辞退报告啊，她说也算是离职员工，因为通知您不要来上班了。这样能算辞退吗，公司没有书面 ...
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