进单位时签订的劳动合同不正规，没有标明员工的权利和工资待遇，不给上公积金，后所在的科室解散，单位没有安排新的工作岗位，并说如果没有定岗的话工资减半一个月只有700块，低于石家庄最低生活保障，目的是想让自己主动提出辞职，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？能不能要求单位给予经济补偿？...
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请问在未签订劳动合同的单位工作辞职，工资能否马上结清，个人单位拿按月工资的人节假日放假是否可以扣员工工资，要求拿回原有的待遇需要提供什么？...
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并在治疗结束后报销医药费。厂方说12天算请假，医药费自己要承担一部分。并且原本厂方规定每月20号发放员工工资，而我由于请假12天就要延后12天才能领工资。” 件事我还享有哪些合法权益？4：如果我就上述事件以及自上班以来的情况提出辞职，我该享有哪些权益以及赔偿？5：我要上诉劳动仲裁的话应该怎样写，怎样 ...
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左右！现在单位收回省管 又搞了个什么 试用期2个月 并且工资待遇很低 我们都是老员工还搞试用期！ 如果签了 试用期合同 是不是以前的工龄都没了？如果没了 是不是可以要求单位 发我补偿金 ？或者我直接辞职 这样的话我可以要求单位补偿我那些东西！...
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年7月21日开始在用人单位工作，工作至2012年5月开始提出用人单位提出辞职，由于工作交接的问题，于2012年6月底才正式离职，但用人单位于2012年6 开始正式回单位上班，岗位照旧，约定工资待遇和福利照旧（中途离职的时间整整一个月），但用人单位多次以公司管理及重新办理员工社保缴纳的一些麻烦问题多次推 ...
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年7月21日开始在用人单位工作，工作至2012年5月开始提出用人单位提出辞职，由于工作交接的问题，于2012年6月底才正式离职，但用人单位于2012年6 开始正式回单位上班，岗位照旧，约定工资待遇和福利照旧（中途离职的时间整整一个月），但用人单位多次以公司管理及重新办理员工社保缴纳的一些麻烦问题多次推 ...
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我98年3月进入一家股份制企业工作至今,从基层一名普通员工开始做起，到数据员、班长、最后担任部门长,但从09年11月起企业嫌我年龄大了（我 岁）为了逼我自己辞职，工资从每月3000多降到每月1000元（扣去社保后）,而且还把我派到阿拉山口口岸（我家住在乌鲁木齐市），且没有其他任何福利待遇（包括电话费、 ...
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签劳动合同，现在公司因为目前公司产品的销量不是很好，现在公司又说改政策把员工的待遇改为无底薪制，就是没有底薪只拿提成，如果按现在公司产品市场销量的话，我 我去告公司一直没有与我们签合同这事行得通吗？我没有很多的证据只有一张公司发工资的银行卡和在公司做的名片。懂法律朋友请帮小弟一个小忙给小弟提点建议！ ...
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下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。第四节 工资、待遇二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统列。 单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。四十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理 ...
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这些派遣的员工每月工资仅七百元，干的是最苦最累的一线活，而相应的是该单位的正式员工每月收入在四千元以上，还享受各种福利待遇。 在新 基数能约定吗 七、离职风险管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？ ...
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