工人公职标准权限的请示〉的通知》2．国家公务员辞职、辞退依据：人事部发布的《国家公务员辞职辞退暂行规定》3．各级机关国家公务员记三等功依据：《北京市 活动资格及调查项目(内容)依据：《中华人民共和国统计法》(二)核准3项1．劳动工资统计年报依据：国家统计局、原国家计委、原劳动部、财政部、中国人民银行《 ...
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按协议规定办理转帐手续。第二十条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以规定的当年个人住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人 的；（四）职工与单位的劳动合同解除，未被新单位录用的；（五）职工辞职或被单位辞退，未被新单位录用的；（六）职工被单位除名或开除，未被 ...
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解约，没有说明解约理由，原告表示不同意解约。原告工作至2010年1月24日，工资结算至2009年12月。公司为原告缴纳社保至2010年4月止。现起诉要求 备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的 ...
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30日，被告口头通知原告解除劳动关系，原告工作至2010年1月8日。原告工资结算至2009年12月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金38,590元。 可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的 ...
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本厂机械有故障存在，容易造成产品报废，后来我选择了辞职！后来我找了别的工作。 今天是他们的工资结算日。我去领工资！发现他们的工资算的是错的，我发现其中工资差异很大，所以来求助你们伟大的律师大哥们！ 那间厂的工资规定是： 按计件算的（没货的时候是按计时算的。），我们做的那种产品是0.08元 ...
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手续，可他依然无故不到公司办理，并且提出要求公司对他进行赔偿及工资结算。四月份的工资公司可以按正常规定结算给他，但他都不听劝阻不到公司，公司又通过什么方式 下才对他进行解释劳动合同关系的处罚的。现在他倒反咬一口，说他是不会主动提出辞职的，公司开除他就要给他赔偿。而且手里拿着公司的钥匙，U盘，备用金都不 ...
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2009年12月30日被告总经理罗俊口头通知原告解除劳动关系，并没有说明理由，工资结算至2009年12月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金 查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名 ...
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认为公司的做法属于强迫劳动者本人辞职， 是违法的。根据《劳动法》47条，未满六个月，向劳动者支付半个月经济补偿 ，单位违反劳动合同规定解除劳动合同，按照经济补偿金 配饰，共做了三个项目， 由本人所在的效果图表现组3人分配并加班完成，工资结算的时候却没有拿到劳动报酬。 提成（及奖金）的鼎豪酒店外观（一张 ...
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私企清明节不放假，也不按3倍工资结算。这算违反劳动法吗？还有不给新员工辞职，说做满3个月才能辞职，不然扣百分之三十的工资。他说：我们是私人企业不按国家规定的。他这一说法对吗？...
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我公司规定在试用期辞职需提前15天，工资并以实际天数乘以50元/天来结算，不是以试用期的工资结算，这样合法吗？去哪告？？...
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