证据1的真实性无异议，但本人系与某公司建立劳动关系，与上海市某经营部不存在聘用关系；对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据3的真实性无异议，“ 日至2009年6月1日未签合同双倍工资差额15,000元；3、支付解除劳动关系的经济补偿2,500元。该仲裁委员会于2010年3月10日作出徐劳仲（ ...
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认定部分事实错误。白马集团公司1991年作出除名决定至今，上诉人始终没有收到通即，所以劳动关系没有解除，直到原审二审生效后(即2005年10月11日)，双方 的基本事实无误。另查明，2010年1月7日，洛阳市社会保险事业管理局出具证明称：“王治力是1991年12月由于长期旷工被洛阳棉纺织厂除名的。按照 ...
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应休未休年休假工资11027.70元（金额包含赔偿金按100%计算），支付违法解除劳动关系的赔偿金39975元，按2892元收入300%的上限确定月缴保险费基数，缴纳自 第三人与被告立即补订2008年12月2日至今的劳动合同，要求第三人出具解除劳动合同的证明，确认与原告签订的劳务合同无效，并由原告与第 ...
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当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一审没有对该争议进行审理，直接判决违反了法定程序。一审既然认定双方劳动关系于2008 个月的平均工资。被上诉人提供的证明能够证明同上诉人之间存在劳动关系，在双方没有解除劳动关系之前，被上诉人主张之日为劳动争议发生之日，被上诉人的主张 ...
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休息是因病，不是因车祸也不是因工伤。煅烧厂未向李治国送达过解除劳动合同书面通知，李治国也没有收到过。李治国认为煅烧厂通知其进行劳动能力鉴定，为 致残程度标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级 ...
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部分，否则由法院依法判决。7、2010春节发年货时纪联物业公司、张甲已经没有劳动关系，所以现不同意再支付年货折价款。8、电工复训费产生于2009年12月 恢复劳动关系的诉请未予支持，与法无悖，应予维持。张甲主张被解除劳动关系之后的工资、奖金、外来从业人员综合保险、午餐补贴等等其他费用均无事实依据，不予 ...
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应属无效，卡斯科上海分公司自始至终没有过错，故要求撤销原审判决第三项，改判卡斯科上海分公司不支付张某某解除劳动关系经济补偿金。张某某上诉称：按照双方 所盖公章的真实性且并无证据证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所 ...
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伙食补贴460元；六、原告支付被告伤残鉴定费350元；七、原告支付被告解除劳动关系赔偿金9,200元；八、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告接受第二 元，实际已支付被告3,763.20元。原告提供了情况说明及证明人身份证。被告不予认可，表示没有收到800元，押金1,000元中被告在交押金时钱不够， ...
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所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 是被告辞退所致，被告予以否认，原告所提供的证据，并不能证明被告当场作出了与其解除劳动关系的意思表示，虽然事后双方曾就经济补偿金事宜进行协商，但并不 ...
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.50元。被告某光学有限公司辩称：原告虽违纪违规，但出于人性化考虑，双方协商解除劳动关系，并达成一致协议，相关费用被告已经结清。关于原告主张2007年年底双薪 对电子考勤记录有异议，表示电子表格可以修改，旷工项目是原告出差；口头警告书没有收到。经查，电子考勤记录中原告旷工、迟到、早退的现象比较多，原告 ...
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