原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额42,269.9元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80,009元；四、两被告 标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金11,040元。四、关于2009年3月至2009 ...
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原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额41,827.6元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金61,198.5元；四、两 标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金8,640元。四、关于2009年3月至2009年 ...
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原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额28,586元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金62,444元；四、两被告为 标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,960元。四、关于2009年3月至2009年 ...
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原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额33,905元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金54,000元；四、两被告为 计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金9,600元。四、关于2009年3月至2009 ...
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仲（2009）办字第3208号裁决书作出原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金19800元、应休未休年休假工资1517元、原告向上海市嘉定区社会保险事业管理中心 的城镇社会保险费人民币2485.70元；其中被告管正芳个人负担568.20元，应于本判决生效之日起七日内交予原告后统一缴付。负有金钱给付义务的 ...
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连带责任。另查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 规定，判决如下：一、原告上海XX人力资源有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告唐XX违法解除劳动合同赔偿金12261.15元；二、被告XX汽车流体连接器 ...
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年12月至2009年4月工资28,740.62元；支付拖欠工资25%的补偿金7,185元；补缴2008年4月至2009年4月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金42,000元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决生效之日起七日内支付申请人 ...
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月至2009年5月的工资8,383.31元；支付拖欠工资25%的补偿金2,096元；补缴2008年8月至2009年5月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金7,500元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决生效之日起七日内支付申请人（ ...
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出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年2月27日工资4,512.75元。被告未为原告缴纳工作期间的综合保险费。2009年6月1日 ；支付违法解除劳动合同的赔偿金3,600元；支付未订立劳动合同双倍工资16,200元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应于 ...
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安排，未到指定岗位。2009年11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、替代期工资及2009年10月1日至10日的工资， 工资的影响属于在合理范围内。综上本院认为被告对原告的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序 ...
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