的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这实际上是在承认双方的约定有效的前提下，责令用人单位承担支付经济补偿的责任，并在一定程度上将是否履行竞 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 ...
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仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，不予支持。 第十八条用人单位在 解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外支付劳动者的一个月工资，应按劳动者上一个月的应发工资标准予以 ...
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无效合同。所以，如果竞业限制协议中未约定经济补偿金，是否有效就成了一个非常有争议的问题了。比如：协议未约定具体的经济补偿金，但是用人单位在解除 ，用人单位为了避免这个问题，很可能与劳动者签订短期的劳动合同。 第二、没有规定用人单位违法解除劳动合同应该对劳动者承担的赔偿责任。草案只规定用人单位违反本法 ...
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可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然也同样有效呢？ 【回复】 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效要件中包括劳资双方的签字或盖章。 他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在该案审理 ...
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可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然也同样有效呢？ 【回复】 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效要件中包括劳资双方的签字或盖章。 他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在该案审理 ...
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了小朱的请求。 点评： 本案争议焦点是小朱收到调岗通知后未去物业公司上班的行为是否属于旷工。所谓旷工，是指无正当理由不来公司上班，而小朱未到物业公司上班的 将老赵调岗，在老赵不同意公司调岗的情况下与老赵解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，因此裁定公司支付老赵双倍经济赔偿金。 点评： 公司仅仅因为老赵不 ...
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将继续履行。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于合并分立。由于股权收购中劳动 合同的行为；其三，规章制度合法有效并告知劳动者。即使周某的行为存在不妥之处，公司解除其劳动合同显然处罚过重，构成违法解除。对违法解除劳动合同，《劳动 ...
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无法反映在该通知发出之前原告月工资为1200元的事实，故本院认定该劳动合同真实、合法、有效。对证据3中原告2007年12月至2009年9月的工资签收单 支付该期间加班工资差额的主张，因缺乏事实依据，本院难以支持。至于被告是否存在违法解除劳动合同问题，因原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后， ...
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下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有 义务关系的字眼。 2、对赔偿金的支付及数额有正确的认识。除了应了解违法解除劳动合同的赔偿金起算日是用工之日外及赔偿金本身不及于双倍工资外， ...
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2008]第56、86号《仲裁裁决书》裁决：一、国商机电公司向张洪明支付违法解除劳动合同赔偿金10500元；二、国商机电公司向张洪明支付2008年2月份工资3500 故对国商机电公司上诉称，应由张洪明按照劳动合同约定承担赔偿责任的请求，不予支持。关于国商机电公司是否应付给张洪明年终保底奖的问题。在双方 ...
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