各1份，8、处理通报1份，9、处理决定、检讨书各1份，以此证明公司解除劳动关系有事实依据；10、请示、批复各1份，11、会议纪要1份，以此证明 无异议，但认为培训费已培训支出，不应退还；对证据2认为不能证明原告不存在违纪和公司未经调查的事实。本院根据上述证据，结合庭审，可以认定以下案件事实：2002年 ...
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12个月的平均工资为3700元。2008年10月27日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年9月25日，该会嘉劳仲（2008）办 ，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...
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西中和路南街13号。再审申请人郑州市公共交通总公司因与再审被申请人李振新一般劳动争议纠纷一案，不服郑州市中级人民法院2006年11月10日作出的(2006)郑民二 振新的行为在不构成犯罪的情况下，是否达到严重违纪的程度又不明确，而直接作出与李振新解除劳动合同的决定不符合用人单位规章制度，原审处理结果是 ...
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，这时候该劳动者的工作年限已经发生中断，不再是连续了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的 本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订 ...
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住许昌市魏都区仓库路市食品公司家属院1号楼。上诉人许昌许继仪器仪表有限公司因劳动争议纠纷一案，不服许昌市魏都区人民法院（2008）魏北民初字第158号民事判决，向 。这些是关于上诉人公司发展方向、制度改革方面文件，与各被上诉人因严重违纪而被公司解除劳动合同风马牛不相及。也许数十年后上诉人还会就公司发展 ...
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）高静，女，1972年8月10日出生。 上诉人许昌许继仪器仪表有限公司因劳动争议纠纷一案，不服许昌市魏都区人民法院（2008）魏北民初字第153号民事判决，向 出台。这些是关于上诉人公司发展方向、制度改革方面文件，与各被上诉人因严重违纪而被公司解除劳动合同风马牛不相及。也许数十年后上诉人还会就公司发展 ...
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）李建国，男，1967年10月6日出生。上诉人许昌许继仪器仪表有限公司因劳动争议纠纷一案，不服许昌市魏都区人民法院（2008）魏北民初字第164号民事判决，向 出台。这些是关于上诉人公司发展方向、制度改革方面文件，与各被上诉人因严重违纪而被公司解除劳动合同风马牛不相及。也许数十年后上诉人还会就公司发展 ...
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月调离税务部门，过期按照自动离职处理”没有法律依据，其税务部门的内部文件对违法违纪人员的这种处理办法也无明文规定，国税局对秦飞“限期三个月调离税务部门， 并给单位造成较大经济损失，参照《国家税务局关于税务人员违法违纪行政处分暂行规定》，国税局要求解除劳动关系的理由符合相关法律规定。秦飞的申诉理由均不能 ...
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认为，其对其他违反出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在具体处理结果上可能有差异，只要佛山中行 提前三十天通知劳动者。因此，董鉴波请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八 ...
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认为，其对其他违反出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在具体处理结果上可能有差异，只要佛山中行 提前三十天通知劳动者。因此，叶伟雄请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八 ...
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