汇报了单位行政人员，同时报了110，单位行政人员来到门卫室了解情况时，打人者还火气未消，当着单位行政人员及诸多等待下班的员工再次殴打门卫人员头部，虽未至伤，但在单位中造成恶劣影响！（110民警到单位后，经协商由单位内部处理），请问按照事业单位管理条例该如何处理？...
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奔跑撞击王某某致其遭受人身损害，应承担主要的赔偿责任。王某某本人未遵守学校门卫管理规定，在育新小学走廊等待接人，并在等待过程中发生伤害事故，故 法院违反程序追加其为被告的上诉理由没有事实依据，本院不予采纳；育新小学违反门卫管理制度，放任学生家长进入教学区，对本案事故发生负有一定过错，原审法院确定由其 ...
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到该办公大楼办公，从2011年1月份起，上述三单位每月共同支付被告傅达钊门卫值班工资500元。请法院驳回原告的诉讼请求。被告对其陈述事实在举证期限内提供 年5月吸收为北流市客运中心合同制工人后即抽调到北流市交通运输局负责该办公大楼的门卫工作。被告傅达钊、梁水珍是夫妻，一直居住在原北流市交通运输局办公楼 ...
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日，原告因在中午下班休息时喝了几杯啤酒，下午原告按时去上班，被告的门卫借故阻止原告入公司大门上班，并以此为借口无故辞退原告，停发原告的工资。被告未 ，当时正值生产线上中班员工的上班时间和工厂原料、拖货车辆及客户进出的高峰期，值班门卫多次阻止欲将大门打开，均被王某某阻拦，最终保安队长戴某某赶来才强行将门 ...
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，裁决我公司为张甲安排适当工作。裁决生效后我公司多次安排张甲力所能及的保洁和门卫等工作，其明确表示拒绝我公司安排的任何工作。现其要求支付伤残津贴于法无据，故 一审法院答辩称：我公司给张甲安排过工作，根据其现在的自身条件安排的是保洁和门卫，驾车已经是不可能的事了。他明确拒绝了我公司的工作安排，故不同意其 ...
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终结。原审法院审理查明，被告路明修于2004年9月到原告舒皇家饰公司从事门卫和厂区清洁卫生工作，直到2010年6月，其间未签订劳动合同。2004年9月至 后原告已将被告的工资付清。原审法院认为：被告于2004年9月到原告处从事门卫和厂区清洁卫生工作，直到2010年5月，已构成事实劳动关系，但双方未签订 ...
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告诉辩意见及以上有效证据，本院确认以下案件事实：被告公开招聘退休人员到单位从事门卫工作，原告通过其妹夫刘XX介绍到该单位应聘。2009年1月17日，原告 后果，因此本院对原告主张不予采纳，对其书写申请的真实性予以确认。被告在招收门卫时，已明确告知原告只招收“退休”人员，而原告在明知自己不符合录用条件的 ...
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。2008年从工作单位退休后，经与单位口头协商后，一直在原单位木器厂担任门卫兼保卫至今。木器厂门卫兼保卫只有我一人，我和妻子全年24小时值守。同家人吃住都在 ，但出院后智力严重衰退，右手无力，生活不能自理。请问，这种情况算工伤吗？ 用工单位认为，修缮门卫房屋遮阳棚不是单位安排的，不算工伤，这合理吗？...
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双方签订了一份《前期物业管理服务协议书》，该协议第二条约定“保安严格执行门卫制度”，“健全车辆出入登记”，第三条约定“保安实行24小时值班巡逻”。原告按时交纳 十张，证明被告经常出现无人值班现象，未履行合同约定的24小时巡逻和严格执行门卫制度的管理义务，也未履行车辆登记制度。7、证人左XX、黄埔XX、 ...
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下欠郭自轩劳务费。本院认为：郭自宾雇佣郭自轩在漯河市鑫中化工有限公司作门卫工作，并向郭自轩支付1950元的劳务费，双方当事人对此无异议，对此本院予以认定 款，漯河市鑫中化工有限公司被郭自宾对外统一租赁，郭自宾雇佣郭自轩做门卫工作，双方当时未签订书面的劳务合同，原审参照同年当地同行业平均工资水平，酌定郭 ...
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