法规、中共中央和中组部、人事部的招录规定，按照“按需设岗、公开招聘、择优聘任”的原则，进一步严格准入条件和准入程序，择优录用人才，优化各类人员配置，实现人尽其才 和支持体系，促进优秀人才的可持续发展。要继续在广大干警特别是政法各级领导干部中，进一步加大做好政法人才队伍建设的宣传力度，用党的十六大关于 ...
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健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期，作出适当的、明确的规定。并要求认真调查研究，比较各国的经验，集思广益 一系列的改革探索。如一些部门在录用干部时采取了考试的办法；一些基层单位还大胆采用了合同制的干部聘任方式；一些机关实行了干部岗位责任制，采用民主评议的方法 ...
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出来的大要案件无不打上这一烙印。 4、职务犯罪的危害性认识不足。对党政领导干部中存在的不正之风认识不足、治理不够，执行廉洁自律的有关规定流于形式，是产生职务 干部能上能下机制的形成，把降、免职、调整岗位、辞职、辞退、聘任、解聘、试用等制度引进全程化管理。 （四）标本兼治，奖惩结合，依靠完善的法律制度 ...
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）事业单位人事制度改革得到协调发展。建立起竞争机制，机关事业单位中层以上领导职位实行竞争上岗，推进人员能上能下、能进能出。企业经营管理人才市场日趋成熟，职业化 。改进公开选拔、竞争上岗办法。强化公务员依法管理，创新和完善公务员考试录用和职位聘任机制，推进中层领导干部竞争上岗，有计划地推出一批县（处）级 ...
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能体现教职工岗位职责、工作绩效和实际贡献的工资保障和激励机制。(二十五)改革中小学校长选拔任用制度，建立公开选拔、民主推荐、平等竞争、择优聘任的 开展对辖区内的县域“两基”巩固提高工作进行督导评估；督导评估结果将作为考核领导干部的重要内容和表彰奖励的重要依据；自治区将对“两基”巩固提高工作先进县(市 ...
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、紧缺人才抓紧培养的原则，围绕振兴老工业基地对各类人才的需求，以优秀党政领导干部、现代职业企业家、科技带头人和高级技能型人才为重点，实施“人才素质提升工程”，使 全面推行经营管理人员和专业技术人员聘任制，打破人才身份界限，疏通用人渠道，允许自主聘任、高职低聘、低职高聘，实行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬 ...
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总经理由企业董事会提出人选，副总经理等高级经营管理人员由总经理提出人选，董事会任免(聘任或解聘)。总经理任免前报省委组织部备案，副总经理等高级经营管理人员任免后报 者不得在企业领取任何形式的报酬。原则上不直接安排从党政机关退下来的领导干部到企业担任董事长或副董事长职务。第二十六条积极推行人事代理制度， ...
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重要意义，进一步明确指导思想和工作重点(一)聘请党风政风监督员，对于规范权力运行，保证领导干部始终做到立党为公、执政为民具有十分重要的意义。重视并发挥党风政风监督员的作用 。期满后，根据工作需要，并征得本人及所在单位的同意可以续聘，但连续聘任不超过两任。到期未续聘的，作自然解聘。2.建立高效处理机制， ...
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，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分；(八)违反规定，任命(聘任)干部未报上级行批复、备案或资格审查的，给予警告处分。 第一百二十 携带、使用枪支的；(五)违反规定管理和使用枪支造成枪支被盗、丢失的；(六)领导干部违规配枪、持枪的；(七)未经批准擅自购置枪支或通过非正常渠道购置枪支的 ...
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机制。全面实行教师资格制度。理顺教师职务评聘体制，破除教师职务终身制，建立择优聘任、能上能下的竞争激励机制。合理配置教师资源，切实改变城镇、农村教师分布不 问题；建立健全目标管理责任制和评估检查体系，逐级考核各级党委和政府及其主要领导干部抓教育工作的情况。要充分发挥学校党组织和党团员在推进素质教育中的 ...
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