、据以讨论的案例——一个稍加改动的案例 李某于2007年1月1日入职某某软件开发咨询公司，从事软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元, 行为违法，故可以主张确认违法。 温馨提示：劳动者因“被炒”而提起劳动争议仲裁时，要慎重选择“解除劳动合同”主张和“继续履行劳动合同”主张；在主张解除劳动 ...
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、数量、价格、交货方式、付款及结算方式、违约责任、纠纷解决方式等进行了约定。在合同履行过程中，东江公司提出提价请求，未得到君林公司的同意。东江 ，仲裁庭要求双方当事人在一个星期内补充相关证据材料。本院认为，仲裁庭的这一做法，完全符合我国《仲裁法》及双方当事人选定的《衡阳仲裁委员会仲裁规则》的相关规定， ...
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里长河之家酒店及停车场水电正常供应及机械维修。双方没有签订劳动合同，但约定基本工资为1100元/月，由于王仕岩有电工证，故每月补贴100元，每月 ； （五） 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六） 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有 ...
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裁决的事项虽然是法律允许的，但当事人在仲裁协议中未做约定，后者则主要指裁决事项本身就是法律所不允许的，仲裁事项具有不可仲裁性。依照我国《仲裁法》第3条 误差。这样的裁决不可能准确、公正，因此可以不予执行。 五、适用法律确有错误的 一个案件，认定事实清楚，但错误地适用了法律，将此性质的争议（如合同）适用 ...
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可仲裁事项的范围，打一个形象的比喻，就是大圆圈套小圆圈的问题。外面的大圆圈是法定可仲裁事项的范围，而小圆圈则是仲裁双方当事人所约定的提交仲裁事项的 不具有可赔偿性。诸如有关身份地位、家庭关系和选民名单等争议，就被排除在仲裁范围之外。 3.争议涉及可自由处分权益。一般来说，只要是涉及当事人有权自由处分的 ...
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，考虑到要扩大规模，便于省城一家集体企业——泾南锻压公司签订了《合作协议》，约定：由泾南公司提供管理技术人员，泾北公司提供场地、设备、工人，合作成立 个月工资的经济补偿金——可公司却仅多支他一个月工资！不久后，我作为高阳的律师，代高阳向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。由于泾水锻压公司没有进行工商注册登记， ...
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，合同期限从2012年2月14日至2013年5月31日止，合同中薪资约定不低于1870元/月，但卢某实际发放的月平均工资为3472.44元（2013 鉴定当天公司并未提交司法鉴定需要的材料及鉴定费也未到场作出任何说明。 三、仲裁结果 仲裁委于2014年10月17日恢复了本案的审理，并于2014年10月 ...
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3月应聘到被告某摄影店工作，并约定月薪800元加提成的工资标准。原告要求与被告签订遭到被告拒绝。原告在被告处工作一个月工资未发，后被告又扣除原告押金 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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月3日，沅陵县星程商贸有限责任公司与罗德祥订立《岗位试用协议书》，约定试用期为1个月，月工资800元。此后罗德祥被安排到收货部上班。试用 其他关系，可能影响公正裁决的，应当回避。沅陵县劳动争议仲裁委员会的仲裁员与劳动仲裁被申请人的委托代理人同属一个律师事务所，仲裁员应当回避而未回避。沅陵县星程商贸有限 ...
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2004年6月起到联营厂工作。2007年12月20日，双方签订书面劳动合同，约定合同期从2007年12月21日起至2010年12月20日止。2008年10 的请求，不予支持；对于王菊芳要求联营厂支付经济补偿金的请求也已超过劳动仲裁时效，不予支持。原判据此依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动 ...
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