支付被告2008年4月至7月工资7,250元及25%补偿金1,812.50元；5、支付被告解除劳动关系经济补偿金2,900元。经审理查明：2007年3月9日， 元计算，原告则认为应按1,300元70%计算。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...
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%，休息日为200%，法定节假日为300%。争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面。 根据《上海市企业工资支付办法》第九条及第十四条的规定，加班工资 年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。 由于综合计算工时制以被批准的计算周期（周 ...
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的基本工资为780元、职能津贴为600元、职务津贴100元；并约定被告加班工资的计发基数为780元。2006年12月3日订立的劳动合同约定2006年12 1660号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定 ...
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元，考勤记录显示申诉人延时加班45小时、休息日加班96小时。申诉人对该工资明细与考勤记录不予确认。 以上事实，由申诉人提供的劳动合同、员工手册、 该证据，并按照被诉人提供的考勤记录与工资明细计算申诉人的加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》之规定，被诉人应当支付申诉人2007年10月至2007年12 ...
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。法定代表人董某某，总经理。委托代理人沈甲，该公司员工。委托代理人罗卫东，上海市恒业律师事务所律师。被上诉人(原审被告)沈乙。上诉人上海美瀛国际货物运输代理 期间在美瀛公司处工作，美瀛公司依法应为沈乙补缴上述期间的社会保险费。同时，根据《上海市企业工资支付办法》之规定，用人单位不管以何种形式发放工资， ...
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加班工资，无证据证实，也无发放被告加班工资的记录，故原告应支付被告休息日加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在休息日工作，又不能 ，判决如下：一、原告上海某金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高某某2009年12月工资人民币1,400元。二、原告上海某金属制品有限公司于 ...
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所普遍关注，但劳动者“侵犯”用人单位利益的情况也时有发生，特别是因劳动者原因给企业造成损失的情况非常多见，如何对有关责任进行界定，是劳动者和用人单位普遍 工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《上海市企业工资支付办法》亦规定，劳动者因本人原因给单位造成经济 ...
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,098.5小时、双休日加班1,036.5小时，法定假日加班129小时。原告计发被告加班工资的基数自2005年8月至2006年8月为720元，2006年9月至 号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...
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号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定 总c845uvgx03w83#%为计发基数，补发被告2007年5月至2009年2月期间的加班工资差额2,996.26元，此系当事人的自愿意思表示，且于法不悖， ...
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约定被告每月基本工资1,400元、职能津贴1,287元、职务津贴1,287元，加班工资计算基数为1,400元。另查明，被告2005年8月至2009年8月 1665号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定 ...
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