14日-2009年6月16日加班费2200元的诉讼请求，被告予以认可，本院予以支持。双方之间虽约定工资标准为1500元，但实发工资与原告的出勤情况密切相关 诉请的支付赔偿金3000元合理部分予以支持，过高部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十 ...
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代表人时建兵任主任全权管理。2006年2月发工资时，原告得知每月只发700元，没有节假日、没有各种福利补贴和车辆补贴，其他司机有加班补助费、误餐补助费 不应承担原告所请求的各项费用；3、原告请求补交各项劳动保险的请求不属人民法院受案范围，根据《劳动法》第一百条，原告的要求系劳动行政机构的强制性缴纳范围 ...
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举证不能，从而败诉的很多。同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期 企业要求职工周六也照常上班，不支付加班费的行为，属于侵害职工合法权益的行为，职工有权要求单位支付加班工资。职工要求单位支付加班费法律关系简单，最关键的 ...
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四个休息日，法定节假日未休息，有时几个月连一个休息日都不安排，也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休，另外，被告人一直欠缴养老金等费用。原告于 加班每日按30元计算为宜，盖X加班24天，加班费应为720元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人 ...
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四个休息日，法定节假日未休息，有时几个月连一个休息日都不安排，也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休，另外，被告人一直欠缴养老金等费用。原告于 加班每日按30元计算为宜，侯XX加班24天，加班费应为720元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人 ...
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四个休息日，法定节假日未休息，有时几个月连一个休息日都不安排，也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休，另外，被告人一直欠缴养老金等费用。原告于 加班每日按30元计算为宜，赵X加班21天，加班费应为630元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人 ...
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四个休息日，法定节假日未休息，有时几个月连一个休息日都不安排，也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休，另外，被告人一直欠缴养老金等费用。原告于 加班每日按30元计算为宜，路X加班40天，加班费应为1200元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人 ...
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四个休息日，法定节假日未休息，有时几个月连一个休息日都不安排，也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休，另外，被告人一直欠缴养老金等费用。原告于 加班每日按30元计算为宜，杜X加班22天，加班费应为660元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人 ...
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四个休息日，法定节假日未休息，有时几个月连一个休息日都不安排，也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休，另外，被告人一直欠缴养老金等费用。原告于 加班每日按30元计算为宜，胡X加班20天，加班费应为600元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人 ...
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四个休息日，法定节假日未休息，有时几个月连一个休息日都不安排，也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休，另外，被告人一直欠缴养老金等费用。原告于 加班每日按30元计算为宜，史X加班22天，加班费应为660元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人 ...
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