一次性付清，一次性付清的可优惠10%--20%。一次性付清有困难的，可签让分期付款协议，但首次付款额度不得少于总价款的50%，在改制时重新取得法人资格前支付 ；1986年10月1日之后参加工作的变更原劳动合同，按规定给予补偿；鼓励已下岗职工取得补偿与企业解除劳动关系，进入劳动力市场，实现再就业。(二) ...
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以及因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。企业组织富余人员轮训、临时待岗和通过自办经济实体、劳务输出以及离岗 ，企业可依法与其解除劳动关系：(一)经多次教育，仍不愿进入再就业服务中心接受托管，又不能与再就业服务中心协商一致签订协议的；(二)在托管期间无 ...
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能保证失业救济金发放，不需要向省申请调剂金补助的，经市政府批准，对与企业解除劳动关系自谋职业的人员，可将其应当享受的失业保险金一次性发给本人。? 21?除 出中心，有条件的地方可以加快步伐。对在中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要终止或解除劳动关系，依法支付经济补偿金或实行一次性安置，积极稳妥组织 ...
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劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。根据国家和省 ，本人自愿按规定办理内部退养的人员；因本人原因下岗的人员及协议保留劳动关系的人员；本人不签“协议”、不进入再就业服务中心、不领取基本生活费的人员。 二、 ...
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职工代表大会通过的安置方案履行相关职责,并与并轨人员达成债务清偿协议,通知并轨人员与企业解除劳动关系后,职工提出异议的,按照信访、劳动仲裁有关规定执行;个别并轨人员无正当 的,由同级试点办出据证明,在现有规定基础上顺延3个月,即:并轨企业与职工解除劳动关系时,可在6个月内办理医疗保险续接手续。八、签订 ...
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离开劳动岗位，但尚未与企业解除劳动关系的人员，协商签订基本生活保障和再就业协议，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同的相关内容，进入再就业服务中心。 ％，具体调整日期由各省、自治区、直辖市人民政府确定。调整失业保险基金征缴比例、实行企业和职工共同负担制度的范围，为各地现行覆盖范围。要加强对提高失业保险缴费 ...
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就业的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》明确要求“…….下岗职工再就业服务中心的 仍未就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中原告签订了托管协议书，在享有权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期 ...
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的企业最低工资标准。4.经济补偿金或生活补助费一次性支付有困难的，可以协议分期支付。5.根据企业实际、经济补偿金或生活补助费经协商职工本人同意，可用实物补偿，也可 计算，到法定退休年龄，按规定享受基本养老保险待遇。（十四）与企业解除劳动关系的职工，参加失业保险未重新就业的，按有关政策享受失业保险及有关 ...
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。第三条本办法所称下岗职工是指：实行劳动合同制度以前参加工作，在原企业已没有工作岗位、没有与企业解除劳动关系、有就业要求、但还没有找到新工作的具有本市 协议约定，经教育仍不改正的，可根据有关规定与其解除协议。按《劳动法》及国家和本市的有关规定由企业与其解除劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第二十 ...
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四、妥善解决好出中心的下岗职工的债权债务问题。1、对协议期满仍未实现再就业的下岗职工，企业在解除劳动关系时，应当按照规定，给予经济补偿。其与职工的 的养老保险关系或者达到法定退休年龄时仍有结余的，由原企业一次性支付给本人。3、下岗职工与企业解除劳动关系后，原租住的公有住房，可以按照房改政策购买。子女 ...
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