的合法权益,根据证券投资基金有关法律法规,制定本准则。第二条 公司治理应当遵循基金份额持有人利益优先的基本原则。公司章程、规章制度、工作流程、议事规则等的制订 体系和报告路径的清晰、独立。上述制度及安排不得要求经理层或其他员工违反公司章程的规定直接向股东或者其他机构和人员报告有关基金财产运用的具体事项 ...
//www.110.com/fagui/law_64685.html -了解详情
、奖金、福利和经营管理等各项规章制度。 十、各级人民政府要采用一般清理和重点整顿相结合的方法，突破重点，推动全局。对问题比较严重的公司，要列出清单，组织力量 清理整顿工作。各级干部和广大群众均可监督本决定的执行情况，向有关部门举报揭发违反本决定的单位和个人。各地区、各部门接到本决定后，要立即研究，抓紧 ...
//www.110.com/fagui/law_940.html -了解详情
我在A单位上班，一天晚上我在上班的时候，和同事聊天，单位以我严重违反规章制度出具了书面的解除合同通知书，我当时因为生气，也想和单位解除劳动合同，所以就签字了，可我没想承认我是因为严重违反劳动纪律而被解除的，我该怎么办？我现在想起诉要加班费还有经济补偿金，单位说我自己承认 ...
//www.110.com/ask/question-261035.html -了解详情
。 二.事件从5月2号发生一直到我接到处罚通知书（5月27日）期间。在公司对事情的调查过程当中,对我这个当事人一次谈话调查都没有.各级调查人员和处理事件的领导 劳动合同法）中的第39条第2，第3款：（第二条，严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；），要 ...
//www.110.com/ask/question-128715.html -了解详情
审理终结。原审查明，1999年7月，庄斌到徐州公路运输集团有限责任公司邳州分公司（以下简称邳州分公司）从事驾驶员工作，并交纳了“安全互助金”，双方 二、上诉人不应支付给被上诉人经济补偿金。被上诉人的“三私”行为严重违反了上诉人的规章制度，被上诉人要求解除劳动关系，上诉人不需要向被上诉人支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/panli/panli_286471.html -了解详情
民事判决书 (2001)海中法民终字第81号 上诉人(原审被告)海南三友物业公司。住所地海口市国贸北路10号金融花园A1806室。法定代表人吴东升，经理 人事劳动局对该合同进行了鉴证。1999年6月，上诉人以被上诉人严重违反规章制度为由，撤销被上诉人的保安队负责人职务，并自同年7月起每月仅付给被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_47064.html -了解详情
：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者 的。【基本案情】2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该 ...
//www.110.com/ziliao/article-483789.html -了解详情
年9月19日至2010年9月18日的物业管理费12,000元。反诉被告某公司B辩称，原告承租上述房屋是用于经营汽车修理，该行业必须办理《环保许可证》， 乙方签约后，须及时办理相关证照，开门营业的，如连续三个月不开门营业的、严重违反市场各项规章制度的、乙方经营假冒伪劣三无产品，被工商机关查处，情节严重的 ...
//www.110.com/panli/panli_12363566.html -了解详情
合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究 上诉人安排工作，因此被上诉人应当为上诉人安排工作，补发工资及生活费等。被上诉人盐业公司认为：按照《劳动合同法》的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动合同期限为5年 ...
//www.110.com/panli/panli_9787959.html -了解详情
发件人是六冶机电公司，原告有意对抗单位，拒绝单位对其进行了管理，对通知拒收的行为原告不理不睬，已严重违反被告单位的规章制度。 证据4、社会保险 。原告收到文件后于2006年9月18日向涧西区劳动争议仲裁委员会以机电安装公司为被诉人提出仲裁申请，要求撤销除名决定，并为其补缴社会保险费用和生活费、医疗费。 ...
//www.110.com/panli/panli_466149.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务