要求被告支付经济赔偿金的请求，以及未依法对原告进行职业病健康检查前不得单方解除劳动合同的主张，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；…… ”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/panli/panli_4933954.html -了解详情
实际情况来确定双方的法律关系。 笔者认为应该参考上海市高级人民法院的解释进行事实劳动关系的定义，着重于劳动者与用人单位之间的身份隶属关系。 五、关于商业 合同关系的，人民法院应当予以支持。 劳动者的行为虽然不构成犯罪，但严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
意义上的因果关系。第四，打架斗殴是被社会价值所否定的行为，也是严重违反劳动纪律的行为，将该行为所产生的伤害不作为工伤，符合工伤保险的立法宗旨。 9月18日焦作市山阳区人民法院（2009）山行初字第19号行政判决书，判决撤销焦作市劳动和社会保障局所作的不予受理行政复议申请决定书，责令其于判决生效后六十日 ...
//www.110.com/panli/panli_3767249.html -了解详情
五条第3项的约定，也符合法律的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。程玉军要求 答辩称，上诉人对被上诉人的工伤问题并未处理完，双方达成的协议是在双方劳动合同解除前。一审判令上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是 ...
//www.110.com/panli/panli_3561862.html -了解详情
经理。委托代理人闫华，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人李琳因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院[2006]和民权初字第311号民事判决，向 玉德未到庭答辩。本院认为：李琳于2003年6月即已经知道自己因严重违反劳动纪律不在单位并轨之列，但直至2005年12月，李琳方向辽宁省劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_263648.html -了解详情
领导小组办公室，对被告给予了行政开除处分。事隔6年之后，被告向鼎城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告作出处分决定超过法定期限，裁决予以撤销。 》第二十五条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，故对原告请求依法维持对被告开除处分的 ...
//www.110.com/panli/panli_224105.html -了解详情
》中第七条第四款（2）项“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的”的约定与《中华人民共和国劳动合同法 湖南衡阳钢管（集团）有限公司作出的衡钢人字（2009）3号《关于解除欧名位劳动合同的通知》合法有效。 本案受理费10元、邮政专递费100元，共计110元，由 ...
//www.110.com/panli/panli_221997.html -了解详情
开封分行（以下简称工行开封分行）、中国工商银行杞县支行（以下简称工行杞县支行）劳动争议纠纷一案，杞县人民法院于2004年6月5日作出（2003）杞民初字第 违反国家金融法规，帐外吸收高息存款等事实，并依据《劳动法》第二十五条第二款规定即严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的条款解除其与王培岭的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_148539.html -了解详情
）乙方岗位类别确定（打“√”）为：（ ）管理类/（ ）工人类。 三、劳动报酬? （一）乙方试用期间的工资标准为：_________元／月。? （二）试用 可以解除本合同；? 1．在试用期内被证明不符合录用条件的；? 2．严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；? 3．严重 ...
//hetong.110.com/hetong_4715.html -了解详情
执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。） 第五条劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术 违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费 ...
//hetong.110.com/hetong_4490.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务