机制条例》和北京市《实施办法》，转换经营机制，有步骤地将勘察设计单位由事业体制改为企业体制，落实和扩大自主权，开展多种形式的技术经济责任制和承包 部门备案。十一、充分发挥勘察设计单位离退休人员的作用，允许具有法人资格的相关单位聘用离退休人员及一定数量的中青年设计人员组成设计实体，经设计资格认证后开展 ...
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。第十条娱乐场所应当与保安服务企业签订保安服务合同，配备专业保安人员；不得聘用其他人员从事保安工作。单位、行业和其他场所根据实际需要参照前款执行。第十一条 知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识培训、考核的；（六）内部治安保卫机构、治安保卫人员未履行《企业事业单位内部治安保卫条例》第十一条规定职责的 ...
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、行为规范、程序清晰、执法有力的执法体制。定期对执法人员进行培训和严格考核监督，提高执法人员素质；严格遵守法定程序，执行“执法两制”和“收支两条线 交流，活跃学术空气，促进学术发展。重视卫生人才的培养和引进工作，加大卫生事业单位人事分配制度改革力度，加快卫生人才工作机制创新，为人才的脱颖而出制定良好的 ...
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人才开发计划并组织实施；指导局属事业单位干部职工的培训教育工作；组织开展机关和系统的思想政治工作，指导精神文明建设；指导和协调离退休人员的管理工作。(五)质量处 咨询机构的备案工作，质量认证内审员的培训、考核、注册工作及计量认证评审员的培训、考核、聘用工作。规范和监督与质量技术监督业务相关的中介机构。 ...
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本办法适用于与我省企、事业单位签有聘约，并在现受聘单位连续从事专业技术工作半年以上的离、退休人员(含机构改革离岗退养人员)。 第三条 申报条件(一) 考核和任职期满考核不作为评审的必备条件。 第四条 申报材料(一)按国家和省职称政策以及资格条件要求，提交相应的申报材料；(二)提交申报人与聘用单位有效的 ...
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技术考绩档案，作为提级、晋升考核时的参考条件。从事业余科技活动中，严重影响本职工作的，单位可以终止其业余科技活动。 三、允许事业单位、大型企业和国家机关的 。 九、各事业单位、大型企业和中央部属驻湘企事业单位，要积极鼓励或有计划地组织富余科技人员，面向社会开展多种科技活动。可以采取长期聘用，短期借调、 ...
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、时间、内容、经费等进行统计。建立继续教育考核和激励机制，把专业技术人员参加继续教育情况作为对其考核评价和岗位聘用的重要依据。对依法实行职业准入制度的专业 、培训任务重、经济效益较好的企业可按2?5%提取。事业单位可参照企业相关规定，不断加大对专业技术人员继续教育经费的投入。要在重大项目中拿出一定份额 ...
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机制条例》和北京市《实施办法》，转换经营机制，有步骤地将勘察设计单位由事业体制改为企业体制，落实和扩大自主权，开展多种形式的技术经济责任制和承包 部门备案。十一、充分发挥勘察设计单位离退休人员的作用，允许具有法人资格的相关单位聘用离退休人员及一定数量的中青年设计人员组成设计实体，经设计资格认证后开展 ...
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；也可在职位空缺，并经考核合格后回原单位安排工作。（五）成建制转体和合并部分机构１．成建制转为经济实体或事业单位的，原机关人员随同转移。转体后，人员 进行评估和评价；加强对重点建设项目的监管。（九）清退借调和临时聘用人员对机关中现借调和临时聘用的人员，按“哪里来回哪里去”的原则予以清退。三、人员分流的 ...
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城镇户口、子女就业等方面，给予适当照顾。人才比较集中的化工单位对应聘人员要予以支持，并给予方便。企业、事业单位，如有编制空额或自然减员指标的，可从社会上 调往其他单位，或组织他们从事各种服务工作和进修学习。对经过一定期限仍未被其他单位聘用，或本人不服从组织调动者，要按一定比例酌减本人工资。具体办法，由 ...
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