至2008年12月期间，原告为事业单位编制人员的身份，故此期间即便原告的实际工作场所在被告处，但原、被告之间并未因此而形成劳动关系。原、被告之间未形成 通讯费等请求，因缺乏依据，故本院对此难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回原告赵某某的诉讼请求。本案受理费10元 ...
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至2008年12月期间，原告为事业单位编制人员的身份，故此期间即便原告的实际工作场所在被告处，但原、被告之间并未因此而形成劳动关系。原、被告之间未形成 通讯费的请求，因缺乏依据，故本院对此难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回原告张某某的诉讼请求。本案受理费10元 ...
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至2008年12月期间，原告为事业单位编制人员的身份，故此期间即便原告的实际工作场所在被告处，但原、被告之间并未因此而形成劳动关系。原、被告之间未形成 通讯费等请求，因缺乏依据，故本院对此难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回原告姚某某的诉讼请求。本案受理费10元 ...
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饭店亦不应向被告王炜斌支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿金按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个 失业保险手续的主张。根据《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将 ...
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临时用工人员的通知”一份，该通知载明：潘××：“按照市、区《关于规范机关事业单位用人工作实施意见》文件和有关会议精神，我局所有临时用工人员在12月24 的原来的活，工作性质一点也没变，换汤不换药，只是被上诉人上级单位为了规避劳动合同法才要求签订这个“协议书”，并且还说明了上诉人在被上诉人处从未休息过， ...
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卧龙支行在裁决生效十五日内给季士刚安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴季士刚的养老保险金及滞纳金；补发季士刚自2005年12月至复 法院对该规定没有正确理解。2、《劳动合同法》第三条规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，本案纠纷缘于双方履行 ...
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卧龙支行在裁决生效十五日内给王勤政安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴王勤政的养老保险金及滞纳金；补发王勤政自2005年12月至复岗 法院对该规定没有正确理解。2、《劳动合同法》第三条规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，本案纠纷缘于双方 ...
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主体适格问题按《劳动法》第2条的规定，现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同 会导致劳动者的权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有如此严格的规定，只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么 ...
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主体适格问题按《劳动法》第2条的规定，现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同 会导致劳动者的权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有如此严格的规定，只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么 ...
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主体适格问题按《劳动法》第2条的规定，现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同 会导致劳动者的权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有如此严格的规定，只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么 ...
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