的工资差额7700元及50%的赔偿。原审法院认为:李清林曾数次提起劳动争议仲裁申请,且每次请求事项均不一样,故本案审理范围应以洛阳市劳动争议 支付经济补偿金17984.00元。3.上述劳动合同解除后15个工作日内,甲方将乙方人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处并保证办理失业手续。4.在上述劳动合同终止后 ...
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的合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定申请人现集体申请仲裁,请求仲裁委员会依法裁决。此致 保定市南市区劳动 不利后果”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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的范畴,带有社会管理的性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致 事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这里的劳动争议事项是指用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬。劳动者与用人 ...
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应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。 第四条 中级 重大事项,未经劳动合同法第四条规定的民主程序,不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 已经劳动合同法第四条规定的民主程序,且该规章制度或者重大 ...
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聘用关系的经济补偿,以及校方未办理养老保险和失业救济金手续等,向湖南省人事争议仲裁委员会申请仲裁。2005年5月经过湘人仲调字[2005]第01号调解书 已实际履行。故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。被告省社科联提出的原告提起仲裁已超过时效的辩解理由,因被告未向原告支付责任目标提成工资及2004年7 ...
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判决认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序,上诉人申请劳动仲裁已超过了时效;而且上诉人从1996年3月至今就 事实均无异议,故本院依法予以确认。 综合双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点是:现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为,最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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判决认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序,上诉人申请劳动仲裁已超过了时效;而且上诉人从1996年3月至今就 事实均无异议,故本院依法予以确认。 综合双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点是:现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为,最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
//www.110.com/panli/panli_67005.html -
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应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。 第三条 中级 调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-543250.html -
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应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。 第三条 中级 调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-532364.html -
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应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。 第三条 中级 调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 ...
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