刘杰。2005年5月11日，捷安达公司将刘杰等12名职工档案交到西峡县人事劳动局。2006年11月28日刘杰向所在居民组写出申请，以失业为由要求享受 仲裁时效。刘杰随后向该院起诉，请求确认其劳动关系。原审法院认为：劳动关系的终止和解除应当依照法律的规定和程序终止或解除。刘杰自1986年12月以来在捷 ...
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规定，追究违约方之违约责任；亦可依据合同法第94条第（2）项规定，行使法定解除权，解除预约合同并主张损害赔偿。但须注意，由预约合同之本质决定， 使用关系，无论当事人之间是否有合同关系（雇用合同关系、劳动合同关系、聘用合同关系、人事组织关系）。即使没有任何合同的临时帮工、实习，甚至自愿帮忙、无偿服务，都 ...
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劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 （深圳劳动法律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳劳动人事关系顾问）4、为了更好地 ...
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本人的工资。 第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外 期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工 ...
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《中国法学》1998年第5期；章志远《行政行为效力论》，中国人事出版社2003年，50-67页。 [23] 刘东亮《行政行为公定力理论之检讨》 .com/724645.html，2007年6月22日（上饶县人民政府组织的强制拆迁行为没有按照法定程序进行，是不合法的行政行为，二审改判林芳福、张清炎无罪） ...
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，或者虽无明确期限，但必须有法定的或为法律所认可的终止的原因。持久性保证拟制人的存在与构成拟制人之自然人的变化无直接关系，从而超脱于其自然人成员而独立 制约，因为其政策化倾向就较不明显；而在单位犯罪的语境中，刑罚没有受到民商法的制约，只要一重法定程序刑法就可以完成其调整机能，因为刑法体现更明显的政策化 ...
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劳动关系，无论是劳动法理论还是相应的法律规定都不尽完善，导致司法实践对劳动关系的认定上，与雇用关系、人事关系界限不清，个案审理存在一定难度。２００６年 却有明确规定，即合同期限不得少于１年，劳动者可以随时解除劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系须提前３０日通知劳动者。对于原劳动合同期满未以书面形式续订 ...
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上的管领导班子转变为委派产权代表。以往由党政部门（尤其是组织人事部门）行使的人事支配权，应当转移给国资委行使。 管事职能。国资委向国资运营主体或企业派出产权代表 人的关 系，实质上是一种特殊民事关系，在一定程度上受民法调整，发生的纠纷可通过民事诉 讼程序解决。 2.对于企业来说，国资运营主体则是出资人 ...
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1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止 ，与法相悖，本院不予采纳。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...
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授权国务院制定实施办法。目前，《金融机构破产条例》正在制定过程之中，[30]未来我国金融机构破产程序中行政权力与司法权力的关系目前还不甚明朗，但可以肯定的 公司破产或丧失偿付能力，有损广大被保险人的利益的观点，成为保险实施法定监管重要的理论基础。基于此，对保险公司的法定监管已被推动为维护和确保公众利益 ...
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