新突破，国有资本证券化水平显著提高。符合市场化要求的技术创新机制和人才工作机制基本建立，公开招聘、竞争上岗成为选拔企业经营管理人员的重要方式。四是国有 和国有产权转让的各项规定，依法维护出资人、债权人和企业职工的合法权益。采取协议方式转让国有产权的，严格按规定由省国资委审批。加强企业财务预决算管理， ...
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。妥善解决城市医院派驻人员涉及的人员编制和补助问题。3.加强县级医院骨干人才培养。严格县级医院人员准入，新进入县级医院医务人员须具备相应执业资格。组织 和收入分配制度。全面推行聘用制度，基本完成岗位设置管理实施工作，实行公开招聘和竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度，实行 ...
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。妥善解决城市医院派驻人员涉及的人员编制和补助问题。3.加强县级医院骨干人才培养。严格县级医院人员准入，新进入县级医院医务人员须具备相应执业资格。组织 和收入分配制度。全面推行聘用制度，基本完成岗位设置管理实施工作，实行公开招聘和竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度，实行 ...
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，以便使乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的情况。 三、乙方在双方协商的时限内，为甲方提供符合要求的人才信息，供甲方选择； 除非得到乙方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人。 八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权利。一经发现，甲方在必须全额补偿乙方上述应付金额 ...
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转让底价。兼并企业与债权人经充分协商后，可以订立分期偿还或者减免债务的协议。经政府批准，被兼并的全民所有制企业财产，也可划转给兼并企业。 区域性的大型农副产品批发市场和日用工业品批发市场。(四)建立和完善劳务市场。通过组建人才交流市场，职业介绍所，劳务中介服务组织，为用工、求职者提供场所。(五)建立 ...
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实行公开招聘和考试的制度。要制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的素质 订立第十一条 聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，必须符合国家法律、法规的规定，聘用合同一经签订即具有法律约束力。第十二 ...
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监督权。公立医疗机构的领导人员的任用，根据干部管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式进行。其他受聘人员由聘用单位法定代表人或者其委托人按规定程序 交流中心进行人事管理、教育培训，由各医疗卫生机构、卫生人才交流中心和职工签订协议，明确三方责任及有关事项，积极探索“单位人”向“行业人”、“社会人 ...
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来自非典型肺炎疫情流行地区为借口拒绝接收高校毕业生。已与用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员(含 ，有计划地组织高校毕业生参加各种形式的求职招聘活动。各级毕业生就业工作部门、各级人事和劳动保障等部门所属的人才交流服务机构和公共职业介绍机构要主动做好 ...
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档案管理、代办社会统筹保险等“一条龙”服务。 二、加强就业市场化配置宣传工作各级人才服务机构应主动进入到各高校中，协同各校学生处，组织应届毕业生，针对当前 了“人事代理协议”的应届毕业生，可免费享受以下服务项目：1、 到人才市场办理一年期的求职登记；2、一年内可参加人才市场举办的各类现场招聘洽谈会； ...
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的生活待遇和工作条件，认真落实特殊教育教职工的特教津贴(基础工资和职务工资之和的30%)。积极引导和鼓励高等学校毕业生到山区、农村任教。实施“高层次创造性人才计划”。完善“特聘教授”岗位制度，积极争取我省高等学校有更多专家学者进入国家“长江学者计划”；继续实施省级特聘教授岗位计划，在国家和省的重点 ...
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