、履行的过程。每个合同的谈判、签订,都是企业经营团队的工作成果,不能说是小佳个人的功劳,她只是作为一份子参与其中。作为公司的员工,查询对比媒介价格 补偿金5000元,小佳放弃其他请求,并且确认与公司不存在其他劳动纠纷。五、律师评析本案中,公司基于节约时间成本及体恤员工的考虑,作出了让步,使这起劳动争议 ...
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独立承担民事责任。证据六、XXXXX公司与员工签订的两份劳动合同。证明XXXXX公司掌管劳动用工权,是一个企业自主经营的最重要的标志。证据七、湖南省耒阳市人民法院 ,资金运行及财务管理由甲方统筹安排,乙方来甲方企业进行管理的工作人员,应接受和配合甲方借款银行监督和管理,遵守借款行各项信贷规定。《补充 ...
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的,公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同约定追究离职员工的个人责任,并要求赔偿全部经济损失。(十四)、离职员工应遵国家法律规定,保守本公司的商业秘密, 在合同期内的一切职务及岗位)(二)、所有员工均有被晋升机会,主要依据员工的工作表现、工作努力、员工提升后,须有1个月见习期,见习期满后,工作表现 ...
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职务技术成果订立技术合同。职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务,或者主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。可知企业员工在履行其职务 ,当商业秘密信息符合上述条件之一,属于是由企业员工的职务行为所研究、开发出来的职务技术成果时,除非企业与该员工另有约定,则该商业秘密理应归企业 ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。规定当事人可以约定保密义务,但未对权利人需对保守商业秘密者支付费用作出相应规定。故企业与员工签订了保密 保护意识,但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》:关于企业在保护商业秘密方面应做的工作,唐湘凌认为,企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作, ...
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工资标准按法律规定标准计算。75、如劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的,该约定应认定为有效。员工请求业务提成,须在约定条件成就才能 行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:(1)为使劳动者工龄归零,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;(2)通过设立关联企业,在 ...
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制度是用人单位自己制定考核标准,经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退、解除劳动合同的一种企业管理方法。不可否认末位淘汰制作为一种绩效管理方式, 不能胜任工作,说明劳动者不具备在该单位的职业能力,单位可以在提前三十日书面通知的前提下,解除与该劳动者的劳动合同。 所以,即使有些公司与员工有关于“末 ...
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都能按照《劳动法》的要求,与员工订立劳动合同,但仍有少数企业,尤其是私营企业,为了省事,不和员工订立劳动合同。因此,员工的工作内容没有一个明文 ,只求降低风险。 《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这 ...
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竞业限制条款并非适用于所有劳动者。用人单位滥用竞业限制条款,导致劳动者无法找工作的,企业应当承担责任。23.《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条 工作的时候,不能直接解除劳动合同,应当对其进行培训或者调整工作岗位,劳动者仍然不能胜任工作的,才可以与员工解除劳动合同。风险点2:对于劳动合同订立 ...
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体现企业的实际状况;集体协商的内容也多局限于工资方面,而不能就员工的工时、工资、福利待遇等进行全面协商。集体合同制度不能充分发挥作用,究其原因 联系箱等方式与员工进行有效的沟通,另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性,使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 (2)充分发挥企业工会的 ...
//www.110.com/ziliao/article-297906.html -
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