劳动保障监察执法机构承担)。各级劳动保障监察执法机构(总队、支队、大队)负责管辖企业申报诚信评价材料的收集、整理和初审工作(未设支队、大队的由同级劳动 、福利待遇，建立企业工资正常增长机制；(五) 严格执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六) 较好开展企业员工职业技术教育培训，技术 ...
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、福利待遇，建立企业工资正常增长机制；(五)执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六)企业员工应接受职业技术教育，技术工种百分之九 制度健全，并落实到位，无违反劳动保障法律、法规、规章的规定；(九)企业法定代表人(负责人)、管理人员能够熟练掌握劳动保障法律、法规及相关知识，经常组织 ...
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举办养老、工伤、失业等补充保险。（一）企业为职工举办补充保险包括以下内容：１．根据本企业在职员工的工资奖金水平及离退休人员领取的基本养老金水平，给 列支，不足部分可从公司公益金或经财税部门批准从管理费－－劳动保险项下列支。企业为职工办理医疗保险应对离退休人员一视同仁。以上意见如无不妥，请批转各地执行。 ...
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以及与法定代表人有直系亲属关系的人员不得担任工会主席、副主席或组织员。第十条企业女劳动者人数在２５人以上的，设立工会女工委员会，女工委员会主任由工会女性负责人 的办公条件和活动场所。第二十三条企业应当按照本企业上月全部员工工资总额的２％向本企业工会拨交工会经费。工资总额的构成按国家统计局的统一规定计算 ...
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。 （六）证据6：20XX年8月、9月员工工资单。 证明：原告照常支出员工工资，火灾造成原告工资损失。 被告B女士质证： （一）被告对 人民保险公司设在各地的分支机构; (8)经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业； (9)符合本条规定条件的其他组织。 *专家点评* 上述案例中原告为一家分公司， ...
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，要求公司撤消解除劳动合同的处理决定，支付自己解除劳动合同经济补偿金4个月的工资（每月3010元），支付未提前通知解除劳动合同替代金1个月工资。 【评析】 。但是申诉人没有履行自己的承诺，继续参加赌博活动。 【评析】李某作为国有企业员工，理应知法守法，积极工作。被诉人对申诉人进行了多次的教育，但申诉人 ...
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的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对 生活、生产工作秩序、国家管理秩序进行控制中所发挥的作用和效能。人民法院涉及企业的社会责任最为普通的案件就是劳动争议案件，在审理劳动争议案件中充分体现 ...
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工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单，而没有被告的 仲裁裁决经济补偿金及加班费起算日期错误，导致数额错误。某市工商行政管理局颁发的企业法人营业执照非常清楚地证实原告公司成立日期是二零零八年十一月十八日，公司只有 ...
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用餐时间等，更是难以进行一刀切认定。 故法官建议，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面记录要完整保存并询问明细 工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 同时，劳动者违反劳动 ...
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仍应谨慎为之。误区四:效益不好时就可裁员市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及 为手段或谈判的砝码,要求员工支付违约金或退还培训费等,由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业,员工要求企业赔偿工资损失,最终员工要求赔偿损失的请求获得了 ...
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