公司根据工作时间按月支付工资，其除从事记账工作之外，还从事有财务管理和其他行政事务并对外以公司员工名义从事业务活动等工作，此关系与一方仅依据约定完成承揽的 条件的情形下具有解除劳动合同并要求经济补偿的权利，富恒公司提出薛海霞是在公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见 ...
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也应有所不同。以下作具体分析。员工离开公司有多种可能，常见的情况包括劳动合同期满没有续约、员工主动辞职、企业辞退员工、员工退休、因劳动法规定的其他事由解除 的积累作出了贡献，特别是在公司初创时的贡献尤其珍贵。当然，如果通过适当的方式作出必要的补偿也是可行的。因劳动法规定的其他事由解除劳动合同的员工， ...
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原告系不同的法律主体；被告辩称，原告提出请求确认与被告之间无劳动合同关系没有法律依据，且完全违背事实。被告于2005年9月28日发生的工伤事故 单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，原告尚未支付，上述补偿金的计算应依照工伤发生时的工资标准计算。其中 ...
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权利和义务。包括补偿费的数额及支付方式、违约责任等。对于补偿费用和支付方式，企业可关注起所在地的地方政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业 最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算；竞业禁止 ...
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年初，公司打算对大部分员工进行降薪，张小姐没有同意，最终双方于2009年1月16日达成一致：由张小姐提出辞职，公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算 企业签订过书面劳动合同，这次签合同自然就成了“倒签合同”。他们还了解到，相关法律有这方面规定，如果企业出现倒签劳动合同，在此期间应支付给员工双倍 ...
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或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的 的恐惧而放弃与钢铁厂的业务合作）；Ｎ）熟练工人的辞职造成的损失；等等。 此外，对这些废钢铁进行运输的承运方员工可能造成的损失还不包括在内，因已超过本案讨论 ...
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法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 单位依法裁员，需支付经济补偿。 劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， ...
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条，信银机（2007）21号文第一条员工解答说明，“员工在订立合同时，必须是当地政府颁发的合同”，可是却没有兑现。银光公司在仲裁委调解下，建议支付补偿金 14日，国务院公布《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受 ...
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影响原告的利益。4、按公司章程的约定，非公司员工不得持有公司股份。原告已经辞职，不是咨询公司的员工，现其要确认股权转让无效，以恢复公司股东 的补偿补助金，乙方全部用于置换改制单位的资产，持有改制企业的股份，乙方同意。补偿补助金为人民币56288元。此后原告参与到河南油田工程咨询有限公司的改制中。12月 ...
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在工伤保险的原则方面是基本一致的，实行严格责任原则，补偿与预防、康复相结合原则，社会统筹、分散企业工伤风险原则，用人单位承担工伤缴费、职工个人不交费 规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”显然没有注意到劳动争议与人事争议的区别 ...
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