您好，我想请教一个问题。情况是这样的，我是一家外企的员工，企业去年年底的时候宣布解散公司（不是破产清算的那种），然后就遣散了员工，我们也都拿到了经济 被另一家关联企业收购了，企业依然存续。我想问一下，这种情况下，企业会不会是变向解除劳动合同？企业这样做违法吗？我们有没有办法维护自己的权利？ 非常感谢！...
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合同有效期自2008年7月22日至2011年7月22日止。2011年劳动合同变更记录 变更内容合同期限2011.7.22-2012.7.22 企业要提前一个月解除劳动合同，应如何赔偿？...
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原企业被现企业收购已数月，在这几个月内，我和几工友从事和以前在原企业一样的工作，至今。现在，现企业因将我等从事的工作转包出去，要同我等解除劳动合同，我们该怎么办，我们有什么权益，我们在原企业干了将近10年，就这样白干了吗?请给我们指点。 谢谢！...
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我于2010年9月2进入温州某中外合资服饰企业,签了三年合同,现就职九个半月了,最近企业无正当理由,准备辞退我,没有以书面形式解除劳动合同,企业应当如何给我经济陪倘?...
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年签订劳动合同 今年1月份公司有绩效工资500元没有打到工资卡上（其他员工都有） 4月份其他员工都上班以后 公司没有通知本人上班 打电话询问 被告知由于公司某些人的原因要解除劳动合同请问：公司拖欠的绩效工资和最后一个月工资是否该赔付 公司在没有通知本人的情况下单方面解除劳动合同 ...
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节后用工荒出现企业抢人现象，如果是单方解除劳动合同会怎样?我们是属于技工性质的，在春节之后我们准备回深圳工作了，但是由于现在工人比较紧张，就有人打算 的1.5倍，我们很想去。但是我们与年前工作的单位的合同还有两个月才到期，如果是我们单方面解除合同，是不是需要支付违约金啊?用工荒 用权利留人、 用工荒用 ...
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员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？...
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由于企业组织机构改革,取消原岗位,必须对原岗位人员重新安置吗?如直接解除劳动合同,是非法解除劳动合同吗?解除合同应有哪些程序?...
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我单位有员工在合同期内参军，属义务兵，想问下能否与其解除劳动合同？ 也查了下最新兵役法，其中有五十六条，第二款最后一句话“入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职。 ”那是不是两年间都要为他交社保付工资呢？还是可以先解除合同，只要两年后重新签合同复职呢？...
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企业在改制，需与一名伤残复员军人改除劳动合同，该人被评为伤残8级，在民政局领取抚恤金。 我厂已按劳动合同法的相关规定计算了解除劳动合同经济补偿金。 根据工伤保险条例规定，复员伤残军人必须是旧伤复发经劳动部门重新鉴定方可认同为视同工伤，享受同等工伤 ...
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