企业解除劳动合同赔偿金 -全站搜索

未签无固定期限劳动合同的双倍工资是否应当发放

劳动合同的条件，但公司未与周某签订无固定期限劳动合同。因此，周某起诉至珠海市劳动仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金***元和未签无固定期限合同期间的合同的解除规定了非常严格的法定条件和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人 ...

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浅议劳动者如何利用劳动合同保护其合法权益

的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并可以要求用人单位支付经济补偿：（一）未按照劳动合同劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍的标准向劳动者支付赔偿金。用人单位违反 ...

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浅谈完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

、终止是否合法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚缺陷，应根据我国社会发生的深刻变化及完善社会主义市场经济体制的需要，借鉴国外有关劳动立法经验，对《劳动法》进行具有前瞻性的修改，其方向是使它的保护范围 ...

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劳动合同续签“跳槽”需谨慎

劳动合同违法，起诉要求公司支付未续签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签，公司仍按时足额公司（系与工程公司经营同类业务的竞争企业）签订了劳动合同。工程公司起诉刘刚，认为其未依法提前30日通知解除劳动合同并未办理交接及离职手续，导致工程未 ...

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陈爱红与无锡富士时装有限公司劳动合同纠纷

证明找领导协商换岗的事实。富士公司认为不符合举证时限的规定，不予质证，表示员工对于企业作出的调整决定应当遵守，即使有不同意见，也应当先到岗工作。本院另查明，，富士公司与陈爱红解除劳动合同不存在违法的情形。即使陈爱红与公司领导交涉，亦不能据此证明富士公司的决定违法。陈爱红主张赔偿金的理由并不充分，本院 ...

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阮XX诉上海XX有限公司劳动合同纠纷案

日至2010年3月8日休息日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金18,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温费加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于 ...

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蒋XX诉上海XX有限公司劳动合同纠纷案

年3月12日休息日及法定节假日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金18,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温费工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于 ...

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邓XX诉上海XX有限公司劳动合同纠纷案

日至2010年3月12日休息日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金14,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温费工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于 ...

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浅谈完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

、终止是否合法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚缺陷，应根据我国社会发生的深刻变化及完善社会主义市场经济体制的需要，借鉴国外有关劳动立法经验，对《劳动法》进行具有前瞻性的修改，其方向是使它的保护范围 ...

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谈完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

是否合法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行协商，签订集体合同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝。依法 ...

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