聘约为本合同附件。 2．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门、工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况， 需按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动合同管理办法的主要 ...
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形式以同样理由作出《关于撤消原仓库经理戴吉慧职务的决定》，同时将被告工作岗位调整为工人，并相应改变薪酬，同时注明本决定自2002年8月1日起生效。因 并相应的改变报酬，无正当理由不服从分配和调动指挥的，依据《企业职工奖惩条例》做除名处理。”的约定对被告工作岗位的变更，是否是原告的约定权利问题。《中华 ...
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基建项目建议书(可研报告)(二)下放的事项1．中学校长(岗位、提高)培训班办班2．职业中专建校3．教育系统工作人员因公伤致残等级评定4．中小学校长研修培训办班 计划2．'农转非'和特殊情况的招工3．工人因公出国4．省、部属企业职工下岗证5．进杭工人调动6．企业职工下岗总量和核拨下岗职工基本生活保障费7 ...
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、高技能人才(包括高级技工、技师、高级技师)比例结构基本合理的格局。 二、调动各方面积极因素，加快高技能人才培养(四)加快哈尔滨技师学院建设步伐。建立哈尔滨技师 “首席技师”制度，并给予其相应待遇，努力提升技术工人的企业价值和社会地位。建立高技能人才岗位工资机制，对企业聘任的高级工、技师和高级技师，月 ...
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人员，在竞争上岗时减少考核内容，妥善安排岗位，照顾优先上岗；下岗落聘的，由企业安排适当工作。对新进企业的部队转业干部、退伍军人、大中专毕业生等国家 低人一等的‘雇工’，大家都是工厂的主人，都得按合同去尽职尽责。” 第二，进一步调动了职工的积极性和创造性。由于将“双文明”指标量化，并层层落实到每个职工， ...
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人才工作会议和中共中央、国务院中发〔2003〕16号文件的要求，切实采取有效措施，调动一切积极因素，利用一切社会教育资源，大力加强对高技能人才的培养力度，以 同等待遇。取得高级职业资格证书的高级技工学校毕业生并在生产一线和技术岗位工作的，企业可根据本人的综合素质比照大学专科层次人员同等对待和使用。（十 ...
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法规：国务院行政法规（1）条第二条企业在国家下达的劳动工资计划指标内，需要从城镇和农村招用常年性生产、工作岗位上的工人，除国家另有特别规定外，统一 按本市职工商调办法办理，同时与调出单位解除劳动合同，与调入单位另行签订劳动合同。跨省市调动的，还应办理退休养老基金转移手续。从农村招收的劳动合同制工人， ...
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李德娟工资6490元。原审法院再查明，2009年9月底，海峰海林公司经过召开企业职工代表大会讨论等民主程序和公示程序，通过了《公司实施解除劳动关系规定》，该规定 《劳动合同书》中有明确约定：李德娟的工作岗位（工种）为工人，海峰海林公司因生产经营需要将李德娟从质检岗位调动到窜圈岗位，上述2个岗位均属生产 ...
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。但当采用新的生产方法、添置新的技术设备，制造新产品或调换工人工作时，必须对工人进行新工作岗位和新操作法的安全教育。（二）凡是从事带有危险性工作的工人， 工段或小组教育后进行一次安全规程的测验，经测验合格后，始正式分配工作。企业内部调动的工人，经过现场教育后，也应经实地操作合格后，再准其正式进行工作。 ...
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。但当采用新的生产方法、添置新的技术设备，制造新产品或调换工人工作时，必须对工人进行新工作岗位和新操作法的安全教育。（二）凡是从事带有危险性工作的工人， 工段或小组教育后进行一次安全规程的测验，经测验合格后，始正式分配工作。企业内部调动的工人，经过现场教育后，也应经实地操作合格后，再准其正式进行工作。 ...
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