条规定,其行为侵犯企业经营自主权。原审法院判决撤销上诉人的具体行政行为认定事实清楚,证据充分,适用法律正确,程序合法,应予维持。上诉人上诉称停薪留职 厂向人民法院提起诉讼职工已超过半数,原告主体资格符合,原审法院受理该案符合法律规定。上诉人庭审中坚持9.3万元是投资款,该厂就是二轻经济联合组织投资开办 ...
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进行安置。4、根据社会需要和国家规定,组织劳务协作、劳务承包和劳务输出。5、停薪留职,富余人员自愿申请停薪留职从事政策允许范围内的经营活动自谋生计 工龄长短,发给原工资60-75%的退休费和云劳人险(1986)7号文件规定的退休职工生活补贴。②参照云南省劳动人事厅云劳人险(1986)16号文件《关于 ...
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及有关部队收取国务院规定以外的费用。 二、军官所在部队驻海岛或边远地区,当地无全民或集体所有制单位,军官配偶是企事业单位职工,要求停薪留职去军官所在地安置的 负责管理。易地安置的离退休、退职人员所需经费,由原工作单位按照有关规定负责解决,每年年初由原工作单位一次拨给接收安置地区(部门、单位)代为掌握 ...
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检察院指控,被告人张英利用担任商丘市疾病预防控制中心财务科长的职务便利,在保管其单位停薪留职人员工资的过程中,为了从银行收取利息,在2009年9月17日,从停薪留职 被告人张英的行为触犯《中华人民共和国刑法》第三百八十四条第一款之规定,构成挪用公款罪,诉求依法判处。被告人张英对公诉机关指控的事实无异议 ...
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所出具,并未提交劳动部门对郭江瑞重新办理招工相关手续,郭江瑞主张1983年即停薪留职,但又未到劳动部门办理相关手续。按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“ 》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。第六条的规定,“停薪留职”期满,本人愿意回原单位工作的,需在期满前一个月向原单位提出申请,原 ...
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仪器五厂签订了期限自1998年9月28日至李延冰退休之日止的停薪留职协议,但其下岗待业人员之身份不能否定;在贝尔公司工作的上海光学仪器 》第一百五十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项之规定,本院特判决如下:一、维持上海市浦东新区人民法院(1999)浦民初字第7406号判决主文第二 ...
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本案双方当事人争议的焦点为:被告大屯煤电(集团)有限公司将原告除名是否符合法律规定。经庭审质证,被告对原告提供的证据1、2、3、4、5 年10月15日交纳管理费1200元。在记帐凭证的内容栏目中写有“停薪留职一年”、“1993.8.1-94.7.31”、“1994.8.1-1995.8.1”的字样,后 ...
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和社会闲散的科技人员,自愿应聘到乡镇企业工作的,按劳动人事部干(1982)147号文件规定,经考核符合干部条件,可吸收录用为国家干部。录用为干部后,应在乡镇企业 40%的养老保险金。在住房、子女就业、调资、评职等方面,原单位对停薪留职人员,应与其他在职职工同等对待。 第九条交流中发生的争议,由争议双方 ...
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用品等及一切福利、劳保待遇和工资变更。根据八七年四月五日厂长会议纪要,要求停薪留职者本人必须按月(每月十日前)交纳20?的基本工资作为退休基金(可签订合同 。综上所述,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条(一)款之规定,裁定如下:驳回原告徐宝对宝鸡市航天动力泵业有限公司的起诉。案件受理费10元 ...
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的款项均为自己的合法收入或奖励。因为自己已经在以上期间,已经从公司办理了停薪留职的手续,正在外出自谋职业。在自己外出自谋职业期间,公司的经理被告张XX因 是: 1、公诉方指控被告罗XX犯贪污罪的案发时间内,被告人罗XX不具有刑法规定的国有公司从事公务人员的主体身份。 2、被告罗XX在本案案发期间,二次 ...
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