在当前法律和司法解释规定的债权人、股东之外，尚应扩大申请人主体，包括结欠工资的公司员工、结欠社保费用的劳动部门、结欠税金的税务机关等。 3.明确启动事由 文献出版社2004年11月，第536页。 [15]滕桂艳：《公司清算制度探析》，载《华东经济管理》2007年第7期，第151页。 [16]罗登亮 黄 ...
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利益，还应对其他利益相关者承担责任，2005年修正《公司法》第5条规定，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信， 。内资企业则依据相关会计制度的规定，管理费用中列支劳动保险费支付诸如价格补贴、异地安家费、死亡丧葬补助费、抚恤费等法定项目；按照企业工资总额的14％提取 ...
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解除合同通知被原告拒绝后，被告仍强行解除与原告的代理销售合同；证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工 1日至2009年3月31日间，本日公司提供的财务资料显示共发生费用437602.88元，其中营业费用为40370.50元，管理费用为62270.38元，支付的 ...
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接受初次入职培训，学习岗位说明书、部门管理规定、员工手册等。3、上海吉派斯巡展、店铺管理制度及仓库物质管理规定。证明公司规定在营业过程中发生服饰遗失，由 应当自本裁决生效之日起七日内支付申请人（被告）2009年7月、8月的工资2,969元；二、对申请人本案其他请求不予支持。该裁决业已生效。审理中，由于 ...
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利益，还应对其他利益相关者承担责任，2005年修正《公司法》第5条规定，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信， 。内资企业则依据相关会计制度的规定，管理费用中列支劳动保险费支付诸如价格补贴、异地安家费、死亡丧葬补助费、抚恤费等法定项目；按照企业工资总额的14％提取 ...
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固定职业，住湖南省宜章县城南乡上蕉村8组。 第三人深圳市中深力人力资源管理有限公司，住所地深圳市福田区八卦岭鹏基商务时空大厦312号。 法定代表人黄群， 发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、 ...
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且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 张海英在2007年6月至2007年9月期间 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 ...
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几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 张茶芝在2006年9月至2007年 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一 ...
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几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 卢彩霞在2005年4月至2007年9 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一 ...
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几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 谭佩在2006年9月至2007年9 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一 ...
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